社区支持网络中，（）是能够提供关怀、温暖、尊重、信任等正面情感支持的网络。A、工具性支持B、社区性网络C、情感性支持D、建设性网络

题目

社区支持网络中，（）是能够提供关怀、温暖、尊重、信任等正面情感支持的网络。

A、工具性支持
B、社区性网络
C、情感性支持
D、建设性网络

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第1题：

领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系的是（）。

A．关怀维度

B．认可维度

C．结构维度

D．尊重维度

正确答案：A

第2题：

“由社区照顾”的重点是积极协助弱势群体和有需要人士在社区中重新建立支持网络。以下()不是支持网络。

A．社区紧急支援网络

B．提供直接服务的网络

C．服务对象自身的互助网络

D．提供间接服务的网络

正确答案：D
D[提示] “由社区照顾”的重点是积极协助弱势群体和有需要人士在社区中重新建立支持网络。网络大致可以分为三类：提供直接服务的网络(如亲人、邻居，居民组织和志愿者等)、服务对象自身的互助网络(如由需求或疾病相同人员组成的互助小组)和社区紧急支援网络(主要是如安康通等应急支持网络)。

第3题：

社区内的综合治安巡逻属于“由社区照顾”网络中的（）。

A．提供直接服务的网络

B．情感支持的网络

C．社区紧急支援网络

D．服务对象自身的互助网络

正确答案：C
支持网络大致可以分为三类：(1)提供直接服务的网络系统；(2)服务对象自身的互助网络；(3)社区紧急支援网络。其中，社区紧急支援网络，是帮助个人及家庭预防突发事故或危机而建立的支持网络。例如，独居老人的电铃呼叫系统，社区综合治安巡逻等。

第4题：

领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。

A 、关怀维度
B 、认可维度
C 、结构维度
D 、尊重维度

答案：A

解析：

对领导行为的早期研究显现出关怀维度和结构维度两个维度。关怀维度是指领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系。关怀的行为表现为：帮助下属解决个人问题，友善而平易近人，待人公平，十分关心下属的生活、健康、工作满意感等问题。
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第5题：

（）是指领导者尊重和关心下属的看法和情感，更歷意与下属建立相互信任的工作关系。
A关怀维度 B认可维度 C结构维度 D尊重维度

答案：A

解析：

对领导行为的早期研究显现出关怀维度和结构维度两个维度。关怀维度是指领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系。关怀的行为表现为：帮助下属解决个人问题，友善而平易近人，待人公平，十分关心下属的生活、健康、工作满意感等问题。

第6题：

社区服刑人员的非正式支持网络,是指由矫正对象的亲属、邻居、同事、同学等组成的非正式社会网络所提供的情感支持、社会交往、经济援助、实质性协助、指导、建议等行为的总和。()

此题为判断题(对，错)。

正确答案：正确

第7题：

()是指领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作系。

A:关怀维度
B:认可维度
C:结构维度
D:尊重维度

答案：A

解析：

第8题：

针对妇女建立的社区社会支持网络中,围绕服务对象的需求,组织若干志愿者与服务对象建立联系,以便提供及时的帮助。这种支持网络被称作()。

A、妇女自助互助支持网络

B、妇女志愿者支持网络

C、社区紧急支援网络

D、社区需求支持网络

参考答案：B

第9题：

“由社区照顾”的重点是积极协助困难群体和有需要人士在社区中重新建立支持网络。这些支持网络大致可以分为()。

A:提供直接服务的网络
B:政府支持网络
C:服务对象自助网络
D:社区紧急支援网络
E:现代化信息网络

答案：A,C,D

解析：

考点：由社区照顾支持网络的类型。

第10题：

领导行为中的（）指的是领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系。

A．结构维度
B．认可维度
C．关怀维度
D．尊重维度

答案：C

解析：

领导行为风格的确定；
所有的领导都是不一样的，在一定程度上他们可能都有自己的特质，而在个人的领导方式和风格上也同样存在着差异。然而对领导行为和风格的研究认为，实际上，大多数领导可以根据与他们总体领导方式相关的几个维度来进行分类。对领导行为的早期研究显现出以下两个维度：即结构维度和关怀维度。其中，关怀维度指的是领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系。

社区支持网络中，（）是能够提供关怀、温暖、尊重、信任等正面情感支

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