志愿服务人力资源管理职能包括（　）。A、规划B、组织C、领导D、策略E、控制

题目

志愿服务人力资源管理职能包括（　）。

A、规划
B、组织
C、领导
D、策略
E、控制

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第1题：

按照人力资源管理活动服务于组织目标的价值打消,各种人力资源管理职能可以区分为三大层次,即:()。

A.战略性职能

B.常规性职能

C.宏观性职能

D.事务性职能

参考答案：ABD

第2题：

关于人力资源管理职能，下列说法正确的有（）。

A．其经营性职能重点在于实施企业的短期年度计划
B．战略性人力资源管理横向的扩展包括注重企业的社会责任
C．战略性人力资源管理职能纵向的扩展是以经营性职能为起点
D．随着企业的外部经营环境变化，战略性职能的重要性日益增强
E．人力资源管理部门性质的变化实质上就是人力资源管理职能的变化

答案：A,B,C,D,E

解析：

本题考查的是人力资源管理职能。

第3题：

李芳接受老人院的委派负责机构的志愿服务管理。以下属于志愿服务人力资源管理“组织”职能的有（）。

A．通过网络招募志愿者

B．对首批招募的志愿者进行培训

C．李芳主动向老人了解对志愿服务的需求

D．制定老人院志愿者服务章程及有关制度

E．建立志愿者服务档案，记录志愿服务开展情况

正确答案：ABD
C项属于需求评定，应为“规划”职能；E项属于“控制”职能。

第4题：

在志愿服务人力资源管理内容中，经费属于()管理职能。

A:规划
B:组织
C:领导
D:控制

答案：A

解析：

志愿者人力资源管理从规划、组织、领导、控制四项管理职能方面，展示了志愿服务人力资源管理的相关内容。其中，规划管理职能的内容是：①需求评定；②整体性的方案规划；③阶段性的方案规划；④经费；⑤相关的策略——行销、创新、网络合作等。

第5题：

志愿者人力资源管理内容包括规划、组织、领导和控制等，下列属于组织职能的是( )。
?

A.方案规划

B.服务章程制定

C.需求评估

D.沟通协调

答案：B

解析：

第6题：

志愿者人力资源管理内容包括规划、组织、领导和控制等职能。下列属于组织职能的是()。

A．服务章程制定

B．沟通协调

C．方案规划

D．需求评估

正确答案：A
A[提示] 在志愿者人力资源管理中，需求评估、方案规划属于规划的职能，沟通协调属于领导的职能，服务章程的制定才是组织的职能。

第7题：

某老人院委派小罗负责机构的志愿服务管理。下列属于志愿服务人力资源管理“组织”职能的有()。

A:小罗主动向老人了解对志愿服务的需求
B:制定老人院志愿者服务章及有关制度
C:通过网络招募志愿者
D:对首批招募的志愿者进行培训
E:建立志愿者服务档案，记录志愿服务开展情况

答案：B,C,D

解析：

考点：志愿者管理的内容。

第8题：

人力资源管理的主要职能包括：

A、获取职能

B、维持职能

C、利用职能

D、开发职能

参考答案：ABCD

第9题：

在志愿服务人力资源管理中，建立志愿者工作评估标准和方法属于()内容。

A.规划
B.组织
C.领导
D.控制

答案：D

解析：

本题考查的是志愿服务人力资源管理中控制的内容。主要包括：建立志愿者工作评估标准和方法；志愿者基本资料建档：志愿者需求及满意度评估。故本题答案为D。

第10题：

李芳接受养老院的委派负责机构的志愿服务管理。下列不属于志愿服务人力资源管理“组织”职能的是（）。

A.通过网络招募志愿者
B.对首批招募的志愿者进行培训
C.李芳主动向老人了解对志愿服务的需求
D.制定养老院志愿者服务章程及有关制度

答案：C

解析：

组织职能： 1．志愿者组织的结构设计
2．志愿者的分组、分工
3．规范的制定
4．制度的制定
5．授权
6．志愿者的工作流程
7．志愿者的招募及甄选
8．志愿者的教育训练

志愿服务人力资源管理职能包括（ ）。

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