（）理论认为，人际关系首先并且最重要的是建立在自我利益的基础之上，即人们要选择最能使自己获利的他人，同时，为了得到收益又必须给予他人。
第1题：
公平理论认为，员工的工作积极性取决于员工( )。
A.是否认为自己的努力能够达到预定的成就
B.最终得到的报酬是否与他人相等
C.是否能够选择自己所要达成的目标
D.是否感觉到自己的付出与收益之比和他人的付出与收益之比对等
第2题：
社会交换理论的研究取向是（）
A发展理论
B互动理论
C公平理论
D行为理论
第3题：
认为动机是对与其他人相比，自己的个人贡献或报酬是否公平或有差异的调和的理论是( )。
A.公平理论
B.因素理论
C.利益理论
D.过程理论
第4题：
公平理论的公平关系模式中的OP代表（）
第5题：
认为动机是对与其他人相比，自己的个人贡献或报酬是否公平或有差异的调和的理论是（）。
第6题：
当人们认为自己的报酬与贡献之比，与他人的报酬与贡献之比是相等的，这时就会使人们在同样的产出水平上工作，这种理论称为（）
A效用理论
B强化理论
C公平理论
D双因素理论
第7题：
（）理论是美国行为科学家亚当斯提出来，研究工资报酬分配的合理性、公平性及其对职工生产积极性的影响。
第8题：
A.社会实在理论
B.互动理论
C.社会需要理论
D.社会交换理论
第9题：
人际吸引理论包括（）。
第10题：
公平理论中，员工选择的有自己进行比较的参照类型有（）