新进企业的工人不知如何完成份内工作，从而招致解雇，其原因是（）。A、该工人对其扮演的角色认识不清楚B、该工人没有很好地角色转换C、主管没有把角色期待传递给他D、由于角色期待之间的冲突

题目

新进企业的工人不知如何完成份内工作，从而招致解雇，其原因是（）。

A、该工人对其扮演的角色认识不清楚
B、该工人没有很好地角色转换
C、主管没有把角色期待传递给他
D、由于角色期待之间的冲突

如果没有搜索结果或未解决您的问题，请直接联系老师获取答案。

相似问题和答案

第1题：

失业保险可以通过以下哪项来增加摩擦性失业的数量()

A、给工人寻找新工作增加紧迫感

B、促使工人们接受他们所获得的第一份工作岗位

C、使雇主更加不愿意解雇工人

D、减轻失业带来的经济困难

参考答案：D

第2题：

新进企业的工人不知如何完成份内工作，从而招致解雇，其原因是（）。

A．该工人对其扮演的角色认识不清楚

B．该工人没有很好地角色转换

C．主管没有把角色期待传递给他

D．由于角色期待之间的冲突

正确答案：BC

第3题：

面对绩效长期不佳或无法胜任工作的员工，企业往往采取解雇的方式。总的来说，企业在解雇之前应当充分考虑( )。

A. 解雇的成本与收益问题

B. 该岗位的替代人选问题

C. 该员工的去向问题

D. 解雇对留用员工的负面影响

参考答案：A

第4题：

（）指组织解雇永久性正式员工，与其他公司签约，让其来从事被解雇员工的工作。

正确答案:外包

第5题：

如何确定民族成份，如何办理更改民族成份手续？

正确答案:确定公民的民族成份必须以国家正确认定的民族称谓为准，个人的民族成份只能依据父或母的民族成份确定。不同民族的公民结婚所生子女，或收养其他民族的幼儿（经公证机关确认收养关系的），其民族成份在满18周岁以前由父母或养父母商定，满18周岁者由本人决定，年满20周岁的不再更改民族成份；不同民族的公民再婚，双方原来的子女如系幼儿，其民族成份在18周岁以前由母亲和继父、或父亲和继母商定；双方原来的子女已满18周岁的，不改变原来的民族成份；不同民族的成年人之间发生的收养关系、婚姻关系，不改变各自的民族成份；原来已确定为某一少数民族成份的，不得随意变更为其他民族成份。凡申请更改民族成份的，必须经本人所在单位人事部门或居住地区的街道办事处、乡镇人民政府调查核实，报经县级以上民族工作部门审批后，方可到户籍管理部门办理手续。

第6题：

在充分就业下厂商出现了未计划的存货,产品卖不出去,从而解雇工人减少生产是( )。

A、通货膨胀

B、通货紧缩

C、通货膨胀缺口

D、通货紧缩缺口

正确答案：D

第7题：

建筑公司安排100名工人去修某条路，工作2天后抽调30名工人，又工作了 5天后再抽走20名工人，总共用时12天修完。如果整条路希望在10天内修完，且中途不得增减人手，则要安排多少名工人？（）

A.80名
B.90名
C.100名
D.120名

答案：A

解析：

设每个人工作效率为1,则工作总量=100×2+70×5+50×(12—2—5)=800,10天完成效率应为80,即80个人。故选A。

第8题：

()记录每个工人的“优缺点”,充当调节人,并执行挑选和解雇雇员的雇佣职能。

A、工作命令工长

B、工时命令工长

C、工作程序长

D、纪律工长

参考答案：D

第9题：

在分析试样时，碳含量突然变大，字体呈红色.打控样也是如此.其它成份都在范围内。不知是何原因？

正确答案:将紫外光室的快门拧下来清理一下试试

第10题：

流程重构的主要内容是解雇工人，但不影响工作量。

正确答案:错误

新进企业的工人不知如何完成份内工作，从而招致解雇，其原因是（）。

题目

相似问题和答案

更多相关问题

相关内容