用人单位裁减人员后，在（）个月内录用人员的，应该优先录用已被裁减的人员。A、3B、5C、6D、8

题目

用人单位裁减人员后，在（）个月内录用人员的，应该优先录用已被裁减的人员。

A、3
B、5
C、6
D、8

如果没有搜索结果或未解决您的问题，请直接联系老师获取答案。

相似问题和答案

第1题：

对于被裁减人员，应当给予的待遇是：（）

A．依照国家有关规定给予经济补偿

B．制定职工安置预案，予以妥善安置

C．承诺企业在6个月内录用人员时予以优先录用

D．承诺企业在重整成功后予以重新录用

正确答案：ABC
【考点】劳动者的保护
【解析】《劳动合同法》第41条规定：“有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化。致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。”

第2题：

用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,对于被裁减人员,应当给予的待遇是()。

A、承诺企业在6个月内录用人员时予以优先录用

B、依照国家有关规定给予经济补偿

C、制定职工安置预案，予以妥善安置

D、承诺企业在重整成功后予以重新录用

参考答案：ABCD

第3题：

《劳动法》规定：用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前（）日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在（）个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。

A．60；12

B．30；12

C．30；6

D．90；6

正确答案：C

第4题：

用人单位需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位应当提前( )日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据规定裁减人员，在( )个月内录用人员的，应当在同等条件下优先录用被裁减的人员。

A.90；12
B.60；6
C.30；12
D.30；6

答案：D

解析：

《劳动合同法》第41条规定，有下列情形之一，需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10％以上的，用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：①依照企业破产法规定进行重整的；②生产经营发生严重困难的；③企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；④其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。用人单位裁减人员后，在6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

第5题：

用人单位裁减人员后，在12个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。( )

正确答案：×
【解析】用人单位裁减人员后，在“6个月”内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

第6题：

用人单位依照法律规定裁减人员，在()内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。

A.3个月

B.6个月

C.9个月

D.1年

参考答案：B

第7题：

用人单位裁减人员后,在( )内录用人员的,应当优先录用被裁减的人员。

A.3个月

B.6个月

C.1年

D.2年

参考答案：B

第8题：

企业符合法定情形确需裁减人员时，应当提前30日通过()的形式，向职工说明情况，听取工会或者职工的意见。企业自裁员之日起6个月内录用人员的，应当依法优先录用被裁减的人员。

参考答案：职工代表大会或者职工大会

第9题：

用人单位裁减人员后，在（）个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

A.1
B.2
C.3
D.6

答案：D

解析：

本题考查劳动合同解除与终止。用人单位裁减人员后，在6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

第10题：

根据我国《劳动法》的规定，用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难确需裁减人员的，根据法律进行裁员。在（　）个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
A、1
B、3
C、6
D、12

答案：C

解析：

本题考查的是劳动合同的解除和终止。《劳动合同法》第41条第二款规定，用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。故C为正确选项。参见教材P145。

用人单位裁减人员后，在（）个月内录用人员的，应该优先录用已被裁减

题目

相似问题和答案

更多相关问题

相关内容