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根据动机的期望理论（）。

题目

根据动机的期望理论（）。

  • A、业绩不良是训练不良的自然结果
  • B、经理不要对工人期望太高
  • C、工作动机与行为的期望价值相关
  • D、经理应期望报酬高的工人工作更努力
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第1题：

根据弗罗姆的期望理论,员工需要多少的报酬可以称为()。

A.期望

B.动机

C.关联性

D.效价


参考答案：D

第2题：

根据期望理论，能够影响动机因素的是（　　）。

A.情境
B.能力
C.工具
D.人际关系

答案：C
解析：
本题考查弗罗姆期望理论。影响动机的因素有效价、期望、工具。

第3题：

根据弗罗姆的期望理论，员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念称为（ ） A．效价 B．期望 C．工具 D．动机


正确答案：C
工具是指员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念。

第4题：

期望理论可以用()来表述。

A:结果=效价*期望
B:动机=效价*工具
C:动机=效价*期望*工具
D:结果=效价*期望*工具

答案：C
解析：
期望理论可以用“动机=效价*期望*工具”来表述。

第5题：

根据弗罗姆的期望理论，员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念称为()。

A:效价
B:期望
C:工具
D:动机

答案：C
解析：
根据弗罗姆的期望理论，工具是指员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念。如果员工发现报酬是以绩效数据为基础的，那么工具的估计值就会高；反之，如果报酬决策的基础是模糊不清的，或是员工怀疑管理上有偏袒，那么就会产生低的工具估计值。

第6题：

根据期望理论，动机等于（ ）。

A．效价×期望

B．期望×工具

C．效价×工具

D．效价×期望×工具


正确答案：D

第7题：

简述学习动机的期望一价值理论。


答案：
解析：
麦克利兰提出了人的多种需要，他认 为个体在工作情境中有三种重要的动机或需要。 基本主张是:个体力求成功的努力程度取决于他 们对奖励的期望。在学习动机方面，成就动机对 人的影响最大，个人的学习动机可以分为两个部 分，其一是力求成功的意向，其二是避免失败的 意向。如果一个人对获得成功的需要大于避免 失败的需要，他就敢于冒险，在这一过程中，一定 量的失败，反而会提高他们去解决问题的愿望； 而另一方面，如果太容易成功，反而会减低学生 的动机，这种人属于高成就动机者。 动机（Ms)=成功的主观可能性（Ps) x成功 的诱因价值(Is) 观点:个体的动机取决于他对成功的可能性 的估计以及他所认为的成功的价值大小。

第8题：

根据期望理论,能够影响动机的因素是()。

A.关联性

B.人际关系

C.能力

D.情境


参考答案：A

第9题：

期望理论可以用（ ）来加以表述。

A.结果＝效价 ×期望
B.动机＝效价 ×工具
C.动机＝效价 ×期望×工具
D.结果＝效价 ×期望×工具

答案：C
解析：
【知识点】 期望理论；
期望理论认为动机是三种因素的产物：一个人需要多少报酬（效价），个人对努力产生成功绩效的概率估计（期望），以及个人对绩效与获得报酬之间关系的估计（工具）。该关系可用下式表达：效价×期望×工具＝动机。
【说明】根据最新版考试教材，期望理论的关系表达式为：效价×期望×工具性＝动机。

第10题：

根据弗罗姆的期望理论，员工需要多少的报酬可以称为( )。

A.效价
B.期望
C.工具
D.动机

答案：A
解析：
效价是指一个人需要多少的报酬。@##

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