领导力被刻画为与四个主要变量的关系:领导者的性格,下属的态度、需求及其他个性,组织的特征,以及社会、经济和政治环境。这种观点由()提出。
第1题:
A.领导和下属的关系
B.领导的性格
C.领导的情绪
D.领导者拥有的职位权力
第2题:
A.领导力服务论
B.领导力特质论
C.领导力行为论
D.领导力权变论
第3题:
领导力中的“人才培育”是从领导者对下属的培养方面来说的。此种说法:()
第4题:
当前我国社会领导者与下属的关系如何?
第5题:
影响领导风格的因素有()。
第6题:
A.职位权力、任务结构、领导与下属的关系。
B.职位权力、领导者性格、领导者素质。
C.职位权力、下属素质、领导者素质。
D.下属素质、管理跨度、任务结构。
第7题:
情景理论将下属的成熟程度作为领导选择正确的领导风格的重要依据。领导者与下属共同决策,领导者的主要角色是提供便利条件与沟通的领导风格被称为( )。
A.指示(高任务-低关系)
B.推销(高任务-高关系)
C.参与(低任务-高关系)
D.授权(低任务-低关系)
第8题:
领导过程交换理论的领导——员工交换理论中,“圈外的”下属的定义是()
A. 与领导者有特别亲密关系的一小群下属
B. 与领导者之间相互交换和影响水品比较低的下属
C. 可能自生自灭,生活在自己的圈子里
D. 与领导者有相互依赖关系的下属
第9题:
领导力情景变量包括()。
第10题:
领导过程交换理论的领导——员工交换理论中,“圈外的”下属的定义是()