哪种激励理论认为，能真正起激励作用的并不是工作所带来的收入，而是对工作的责任、自我实现的要求以及长远的职业发展等？（）
第1题：
此题为判断题(对，错)。
第2题：
A、内容型激励理论
B、过程型激励理论
C.行为改造型激励理论
D、结果型激励理论
第3题：
此题为判断题(对，错)。
第4题：
需要层次理论认为，如果管理者真正了解了员工的需要，依其需要来进行激励，则会产生很大的激励作用。
A对
B错
第5题：
第6题：
依据双因素理论，保健因素不起激励作用，只有激励因素采起激励作用。()
第7题：
根据现代激励理论，下列因素中真正能对组织员工产生激励作用的是（ ）。
A．职业认同
B．职业保障
C．工作的挑战性
D．工作条件
第8题：
此题为判断题(对，错)。
第9题：
依据双因素理论，保健因素不起激励作用，只有激励因素采起激励作用。
A对
B错
第10题：
要激励成员，就必须让成员明确：工作能提供给他们真正需要的东西，他们欲求的东西是和绩效联系在一起的，只要努力工作就能提高他们的绩效。该理论为（）。