人力资源经理和直线经理在绩效考核中扮演相同的角色。此种说法()。
第1题:
A.人力资源经理在人力资源管理部门内部,行使直线管理者的职权,指挥其下属的工作
B.人力资源经理在整个组织范围内,对组织其他管理者可能行使相当程度的直线职能
C.直线经理分派适当的人员担任适当的工作
D.直线经理作为组织最高管理层的助手,协助组织最高管理层确保人力资源的战略、目标、政策和各项规定的实施
第2题:
关于人力资源管理人员的说法中,错误的是( )。
A.拥有完成生产和销售等实际业务的下属
B.开发员工的工作潜力
C.协助组织最高管理层确保人力资源方面的战略、目标、政策和各项规定的实施
D.人力资源经理属于直线经理
E.为直线经理提供人力资源管理方面的支持
第3题:
某公司总经理在新产品发布会上进行了产品宣传,该总经理扮演的角色是:
A.人际角色
B.信息角色
C.决策角色
D.创新角色
第4题:
为了帮助员工处理好职业发展问题,直线经理需要扮演四种角色:教练、评估者、顾问和推荐人。下列选项中最能体现直线经理扮演教练角色的是()。
第5题:
第6题:
A、评判者
B、指导者
C、设计者
D、理性行为者
第7题:
第8题:
( )应该承担培训开发的责任。
A.人力资源经理
B.直线经理
C.总经理
D.培训开发部经理
第9题:
第10题:
在大多数公司里,直线管理人员和人力资源经理共同承担的职责是:()。