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劳动人事管理咨询的特点为（　）

题目

劳动人事管理咨询的特点为（　）

  • A、全员性
  • B、根本性
  • C、政策性
  • D、法制性
  • E、经济性
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第1题：

()的目的在于促进劳动生产率的提高。

A、生产任务的完成

B、人事管理

C、加强劳动纪律


参考答案：C

第2题：

传统的劳动人事管理的内容应以（）为中心。

A 事
B 企业
C 人
D 社会

答案：A
解析：
传统的劳动人事管理以事为中心，主要工作就是管理档案、人员调配、职务职称变动、工资调整等具体的事务性工作。现代人力资源管理以人为中心，将人作为一种重要资源加以开发、利用和管理，重点是开发人的潜能、激发人的活力，使员工能积极主动地、创造性地开展工作。

第3题：

现代劳动人事管理的特点主要是以（ ）为核心。

A．人

B．经济效益

C．法律法规

D．人事制度


正确答案：A
法律法规：  
劳动管理的内容与特点；  
现代劳动管理的特点主要是以人为核心的管理。  

第4题：

简述公司人事管理的特点。


正确答案:(1） 公司人事管理的重要性。
(2） 公司人事管理的复杂性。
(3） 公司人事管理的灵活性。
(4） 公司人事管理的长远性。

第5题：

关于劳动过程组织的咨询包括（　）

  • A、提高劳动生产率的咨询
  • B、劳动组织工作的咨询
  • C、劳动定员工作的咨询
  • D、劳动定额的咨询
  • E、工作场地的咨询

正确答案:A,B,C,D

第6题：

劳动人事管理咨询的特点为()

A、全 员性

B、根本性

C、政策性

D、法制性

E、经济性


本题答案：A, B, C, D

第7题：

现代企业人事管理的特点是以以事实为核心为核心的管理。


正确答案:错误

第8题：

人事劳动()是企业人事管理的基础工作。

A、管理

B、纪律

C、考试

D、考察


参考答案：C

第9题：

简述人事管理学派劳动关系理论。


正确答案:认为管理者通过一定的手段和方式的运用，完全有可能降低员工在集体谈判前对工会代表权的承认比例。

第10题：

财务管理区别于其他管理的特点，在于它是一种（）

  • A、物资管理
  • B、价值管理
  • C、劳动管理
  • D、人事管理

正确答案:B

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