问答题简述公司人事管理的特点。

题目

问答题

简述公司人事管理的特点。

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相似问题和答案

第1题：

简述人事管理学派劳动关系理论。

正确答案:认为管理者通过一定的手段和方式的运用，完全有可能降低员工在集体谈判前对工会代表权的承认比例。

第2题：

简述公司人事管理的过程。

正确答案:（1）员工的招聘。
（2）员工的教育培训。
（3）员工的考核与评估。
（4）维持公司工作秩序。
（5）劳动保护和劳动保险。

第3题：

简述贷款公司的特点。

正确答案：特点：贷款公司开展业务，必须坚持为农民、农业和农村经济发展服务的经营宗旨，贷款的投向主要用于支持农民、农业和农村经济发展。贷款公司不得吸收公众存款，信贷额度较高，贷款方式灵活。

第4题：

简述人事管理的作用？

正确答案: （1）人事管理关系到党和国家事业的成败；
（2）人事管理关系着经济的发展；
（3）人事管理决定人才管理的方向。

第5题：

论述公司人事管理的原则。

正确答案:一、公平竞争原则
（1）公平是竞争的条件。
（2）竞争是市场经济的基本规则。
（3）公平竞争需要科学的标准和方法。
二、责任制原则
（1）首先，承担责任本身就是调动积极性的一个重要手段。
（2）其次，明确责任为公司管理部门对员工进行监督和考核提供了客观依据。（3）第三，责任制是责任与权力的同意。
三、激励原则
四、流动性与稳定性相结合原则
五、民主管理原则

第6题：

简述公司人事管理的特点。

正确答案:(1）公司人事管理的重要性。
(2）公司人事管理的复杂性。
(3）公司人事管理的灵活性。
(4）公司人事管理的长远性。

第7题：

试述公司人事管理过程。

正确答案:（1）员工的招聘。
（2）员工的教育培训。
（3）员工的考核与评估。
（4）维持公司工作秩序。
（5）劳动保护和劳动保险。

第8题：

简述秦朝的人事管理制度。

参考答案：(1)秦皇朝的人事管理制度，包括选举、任用、管理、考课、赏罚，以商鞅以来所建立的各种规范为基础，并吸收六国一些旧制，逐步系统化和法律化了。
(2)秦实行了比较广泛的由下而上的推举人才为官的制度，称为“推择”或者“任人”。
(3)官员的任免调迁，县以上的直接听命于中央，县以下可由长官自辟。

第9题：

简述传统人事管理的特点。

正确答案: 传统人事管理的特点主要有以下四个方面：
（1）、以事为中心，要求人去适应事。
（2）、重使用而轻培育。
（3）、将人力较多地视为成本，算人头账，而较少算人力账。
（4）、传统人事管理部门被视为非生产、非效益部门，是在生产经营过程之外执行人事行政事务的部门，而不是参与生产经营过程，为人力的配备、使用进行决策，为组织的效益进行管理的生产部门、效益部门和决策者。

第10题：

简述人事管理学的特点。

正确答案: （1）政治性。（2）综合性。（3）实用性。

简述公司人事管理的特点。

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