问答题简述人事管理的作用。

题目

问答题

简述人事管理的作用。

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第1题：

简述人事管理学派劳动关系理论。

正确答案:认为管理者通过一定的手段和方式的运用，完全有可能降低员工在集体谈判前对工会代表权的承认比例。

第2题：

简述企业人事管理的发展阶段。

正确答案: ①在第一阶段，企业的人事管理称之为劳工管理。劳工管理主要是指企业主为谋求利润，想法设法榨取劳动力。
②在第二阶段，企业的人事管理称之为雇佣管理。雇佣管理开始引入科学的方法加强对员工选用、训练及考核等方面的管理。
③在第三阶段，企业的人事管理较之雇佣管理又有长足的进步。其管理内容开始注重人与人之间，特别是劳资之间关系的调整，以及各生产部门之间的相互合作与协调。

第3题：

简述实施安全人事管理工作应遵循的原则。

参考答案：在安全人事管理工作的实施过程中，应遵守以下原则：
(1)多人负责原则，即两人和多人相互配合、相互制约。
(2)任期有限原则，即任何人最好不长期担任与安全有关的职务。
(3)职责分离原则，即不要了解职责以外的与安全相关的事情。
(4)最小权限原则，即只授予用户和系统管理员执行任务所需要的最基本权限。

第4题：

简述传统政府人事管理的局限性？

正确答案:人事管理定义。
局限性在：
A.视事为中心。管理过程强调事而忽视人，把人降格为执行指令的机器，人的调进调出与职位安排被当作管理活动的中心内容。（战略）
B.视人为集体财产，只重拥有而不重使用，更谈不上开发。人才闲置、人才压制、人才浪费现象严重，既进不来，也流不出。（长远）
C.管理活动局限于给人找个位置，为事找人，人才的发现和利用率相当薄弱。即使存在选拔、奖惩和培训等活动，但其标准主观随意性强，往往形式重于实质，始终没有成为管理的重要环节。（内容）
D.人事管理过程受政治影响较大，强调个人“服从安排，听从调遣”，而否定个人的需要与个性。（灵活）
E.不重视人事管理的地位与作用，把其看作管理的次要部分，既看不到它直接影响的效益，也不重视对人事管理本身的研究和改进。存在着管理观念陈旧，管理手段和方法简单、粗糙，管理过程常被人为中断，管理制度落后等现象。（战略）

第5题：

简述传统人事管理与现代人力资源管理的区别。

正确答案:（1）关于人性的假定不同。传统的人事管理以物为中心，把人看做一种成本；现代人力资源管理视人为最核心的资本。
（2）工作的性质不同。传统的人事管理基本属于行政事务性的工作，活动范围有限，扮演控制人工成本的成本中心的角色；现代人力资源管理重视对人的能力、创造力和智慧潜力的开发和发挥，扮演的是增加产出的利润中心的角色。
（3）管理内容不同。传统人事管理主要存在于雇佣关系从发生到结束的运动过程；现代人力资源管理大大拓宽了原有人事管理的内容，形成全方位管理。
（4）管理部门的地位不同。传统人事管理把人事部门视为非生产、非效益部门，地位较低；现代人力资源管理地位较高。
（5）管理方式和手段的不同。传统人事管理制度强调标准化式的管理，管理手段较为刚性；现代人力资源管理强调管理的人性化。

第6题：

简述公司人事管理的特点。

正确答案:(1）公司人事管理的重要性。
(2）公司人事管理的复杂性。
(3）公司人事管理的灵活性。
(4）公司人事管理的长远性。

第7题：

简述人事管理的作用？

正确答案: （1）人事管理关系到党和国家事业的成败；
（2）人事管理关系着经济的发展；
（3）人事管理决定人才管理的方向。

第8题：

简述秦朝的人事管理制度。

参考答案：(1)秦皇朝的人事管理制度，包括选举、任用、管理、考课、赏罚，以商鞅以来所建立的各种规范为基础，并吸收六国一些旧制，逐步系统化和法律化了。
(2)秦实行了比较广泛的由下而上的推举人才为官的制度，称为“推择”或者“任人”。
(3)官员的任免调迁，县以上的直接听命于中央，县以下可由长官自辟。

第9题：

简述机关人事管理的机制。

正确答案:机关人事管理机制是指一整套关于机关工作人员管理的活动规则和制度化措施，是机关围绕内部管理的需要制订的。
（1）竞争机制。
（2）保障机制。
（3）激励机制。
（4）更新机制。
（5）监控机制。

第10题：

简述机关人事管理保障机制的主要内容。

正确答案:（1）政治权利保障
（2）福利权利保障
（3）法律权利保障

简述人事管理的作用。

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