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简述机关人事管理的机制。

题目

简述机关人事管理的机制。

参考答案和解析
正确答案:机关人事管理机制是指一整套关于机关工作人员管理的活动规则和制度化措施，是机关围绕内部管理的需要制订的。
（1）竞争机制。
（2）保障机制。
（3）激励机制。
（4）更新机制。
（5）监控机制。
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相似问题和答案

第1题：

简述人事管理的作用？


正确答案: （1）人事管理关系到党和国家事业的成败；
（2）人事管理关系着经济的发展；
（3）人事管理决定人才管理的方向。

第2题：

简述传统政府人事管理的局限性？


正确答案:人事管理定义。
局限性在：
A.视事为中心。管理过程强调事而忽视人，把人降格为执行指令的机器，人的调进调出与职位安排被当作管理活动的中心内容。（战略）
B.视人为集体财产，只重拥有而不重使用，更谈不上开发。人才闲置、人才压制、人才浪费现象严重，既进不来，也流不出。（长远）
C.管理活动局限于给人找个位置，为事找人，人才的发现和利用率相当薄弱。即使存在选拔、奖惩和培训等活动，但其标准主观随意性强，往往形式重于实质，始终没有成为管理的重要环节。（内容）
D.人事管理过程受政治影响较大，强调个人“服从安排，听从调遣”，而否定个人的需要与个性。（灵活）
E.不重视人事管理的地位与作用，把其看作管理的次要部分，既看不到它直接影响的效益，也不重视对人事管理本身的研究和改进。存在着管理观念陈旧，管理手段和方法简单、粗糙，管理过程常被人为中断，管理制度落后等现象。（战略）

第3题：

简述建立完善的公安机关纪律奖惩机制的做法。


正确答案:（1）建立健全各项规章、制度、准则等执纪依据。
（2）严格管理，加大奖惩力度。
（3）强化监督机制，严格组织考察与内外监督。
（4）加强宣传教育，加持警戒约束为主，惩罚处分为辅的原则，促进人民警察职业纪律素质的形成。

第4题：

机关人事管理机制包括（）

  • A、竞争机制
  • B、保障机制
  • C、激励机制
  • D、更新机制
  • E、监控机制

正确答案:A,B,C,D,E

第5题：

简述机关人事管理保障机制的主要内容。


正确答案:（1）政治权利保障
（2）福利权利保障
（3）法律权利保障

第6题：

机关人事管理的机制包括（）

  • A、竞争机制
  • B、保障机制
  • C、更新机制
  • D、激励机制

正确答案:A,B,C,D

第7题：

机关人事管理的保障机制包括（）

  • A、工作权利保障
  • B、政治权利保障
  • C、福利权利保障
  • D、法律权利保障

正确答案:B,C,D

第8题：

简述公司人事管理的特点。


正确答案:(1） 公司人事管理的重要性。
(2） 公司人事管理的复杂性。
(3） 公司人事管理的灵活性。
(4） 公司人事管理的长远性。

第9题：

简述机关人事管理中考核的含义和方式。


正确答案:1）考核，是指对机关工作人员的操行、作风、学识、工作的实绩进行切实的查验，以促进工作人员发挥积极性和创造性，这是有利于选拔人才的制度。
2）考核一般有三种：
一是，平时考核。就是各级主管人员对其部属所承担的事务，根据考核的标准和内容，遵循公开客观的原则，给予评价、确定等，这是一项经济而细致的工作，也是年终总评的依据；
二是，年终考核。年终考核以平时考核为基础，来评定等级，来确定工资、职务的升降。
三是，通过培训来考核。通过培训来发现被培训者品德、才能、专业特长及身体素质，并结合平时专题研究、讨论发言，考察其分析能力和解决问题的能力。

第10题：

问答题
简述机关人事管理中考核的含义和方式。

正确答案： 1）考核，是指对机关工作人员的操行、作风、学识、工作的实绩进行切实的查验，以促进工作人员发挥积极性和创造性，这是有利于选拔人才的制度。
2）考核一般有三种：
一是，平时考核。就是各级主管人员对其部属所承担的事务，根据考核的标准和内容，遵循公开客观的原则，给予评价、确定等，这是一项经济而细致的工作，也是年终总评的依据；
二是，年终考核。年终考核以平时考核为基础，来评定等级，来确定工资、职务的升降。
三是，通过培训来考核。通过培训来发现被培训者品德、才能、专业特长及身体素质，并结合平时专题研究、讨论发言，考察其分析能力和解决问题的能力。
解析： 暂无解析

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