问答题简述公司人事管理的过程。

题目

问答题

简述公司人事管理的过程。

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相似问题和答案

第1题：

简述人事管理学派劳动关系理论。

正确答案:认为管理者通过一定的手段和方式的运用，完全有可能降低员工在集体谈判前对工会代表权的承认比例。

第2题：

简述公司人事管理的过程。

正确答案:（1）员工的招聘。
（2）员工的教育培训。
（3）员工的考核与评估。
（4）维持公司工作秩序。
（5）劳动保护和劳动保险。

第3题：

简述实施安全人事管理工作应遵循的原则。

参考答案：在安全人事管理工作的实施过程中，应遵守以下原则：
(1)多人负责原则，即两人和多人相互配合、相互制约。
(2)任期有限原则，即任何人最好不长期担任与安全有关的职务。
(3)职责分离原则，即不要了解职责以外的与安全相关的事情。
(4)最小权限原则，即只授予用户和系统管理员执行任务所需要的最基本权限。

第4题：

简述人事管理的作用？

正确答案: （1）人事管理关系到党和国家事业的成败；
（2）人事管理关系着经济的发展；
（3）人事管理决定人才管理的方向。

第5题：

论述公司人事管理的原则。

正确答案:一、公平竞争原则
（1）公平是竞争的条件。
（2）竞争是市场经济的基本规则。
（3）公平竞争需要科学的标准和方法。
二、责任制原则
（1）首先，承担责任本身就是调动积极性的一个重要手段。
（2）其次，明确责任为公司管理部门对员工进行监督和考核提供了客观依据。（3）第三，责任制是责任与权力的同意。
三、激励原则
四、流动性与稳定性相结合原则
五、民主管理原则

第6题：

简述公司人事管理的特点。

正确答案:(1）公司人事管理的重要性。
(2）公司人事管理的复杂性。
(3）公司人事管理的灵活性。
(4）公司人事管理的长远性。

第7题：

试述公司人事管理过程。

正确答案:（1）员工的招聘。
（2）员工的教育培训。
（3）员工的考核与评估。
（4）维持公司工作秩序。
（5）劳动保护和劳动保险。

第8题：

简述秦朝的人事管理制度。

参考答案：(1)秦皇朝的人事管理制度，包括选举、任用、管理、考课、赏罚，以商鞅以来所建立的各种规范为基础，并吸收六国一些旧制，逐步系统化和法律化了。
(2)秦实行了比较广泛的由下而上的推举人才为官的制度，称为“推择”或者“任人”。
(3)官员的任免调迁，县以上的直接听命于中央，县以下可由长官自辟。

第9题：

简述传统人事管理的特点。

正确答案: 传统人事管理的特点主要有以下四个方面：
（1）、以事为中心，要求人去适应事。
（2）、重使用而轻培育。
（3）、将人力较多地视为成本，算人头账，而较少算人力账。
（4）、传统人事管理部门被视为非生产、非效益部门，是在生产经营过程之外执行人事行政事务的部门，而不是参与生产经营过程，为人力的配备、使用进行决策，为组织的效益进行管理的生产部门、效益部门和决策者。

第10题：

简述机关人事管理的机制。

正确答案:机关人事管理机制是指一整套关于机关工作人员管理的活动规则和制度化措施，是机关围绕内部管理的需要制订的。
（1）竞争机制。
（2）保障机制。
（3）激励机制。
（4）更新机制。
（5）监控机制。

简述公司人事管理的过程。

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