企业各级管理层次所需的管理人才结构应合理化的战略，被称之为企业人才的（ ）
第1题：
人力资源战略包括()
A、人才发掘战略
B、人才结构优化战略
C、使用人才战略
D、考核人才战略
E、慧眼识才战略
第2题：
由于执行企业机能和管理职能工作的需要，应配备各种专业管理人才，并使他们相互匹配，形成合理结构的战略，此种企业人才结构优化战略叫（）优化战略。
第3题：
各个等级的职称人才比例合理化，向金字塔形结构优化的战略，被称之为企业人才的（ ） A．层次结构优化战略 B．学科结构优化战略 C．智能结构优化战略 D．能级结构优化战略
第4题：
产品方向结构的优化战略主要有（）
第5题：
根据资本重组的内容不同，资产重组战略分为（）
第6题：
企业人才结构优化战略包括企业人才的()
A、层次结构优化战略
B、学科结构化战略
C、智能结构优化战略
D、能级结构优化战略
E、年龄结构优化战略
第7题：
人才结构优化的战略方案有哪些？
第8题：
企业各级管理层次所需的管理人才结构应合理化的战略，被称之为企业人才的（ ） A．层次结构优化战略 B．学科结构优化战略 C．智能结构优化战略 D．能级结构优化战略
第9题：
为使企业人才辈出、兴旺发展，可实施（）.
第10题：
建材厂选择以合金材料为主的金属材料产品结构优化战略属于（）。