关于岗位价值，以下表述错误的是：（）A、不同企业的不同岗位有不同价值B、同一企业中的不同岗位有不同价值C、不同的人从事不同岗位产生的价值不同D、不同的人从事同一岗位产生的价值相同

题目

关于岗位价值，以下表述错误的是：（）

A、不同企业的不同岗位有不同价值
B、同一企业中的不同岗位有不同价值
C、不同的人从事不同岗位产生的价值不同
D、不同的人从事同一岗位产生的价值相同

参考答案和解析

正确答案:D

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相似问题和答案

第1题：

如果用符号表达职业、工种和岗位的关系,以下表述正确的是()。

A、职业≥工种≥岗位

B、岗位≥工种≥职业

C、工种≥职业≥岗位

D、职业=工种=岗位

答案：A

第2题：

下列关于岗位评价的说法错误的是（）。

A．评价结果与任职者无关

B．岗位评价的结果和薪酬挂钩

C．应让员工积极参与到岗位评价工作中来

D．岗位评价的目的在于判定一个岗位的相对价值

正确答案：A
岗位评价是岗位分类、分级的一个组成部分，是在岗位按其性质进行初步分类的基础上，对岗位的细分细化，将同类岗位划级列等，从而完成岗位研究的各项目标，为企业的人力资源管理提供依据。岗位评价的结果直接关系着任职者任职资格的确定。

第3题：

TN关于不同类型价值的高低关系的表述中，错误的是( )。

A.原始价值高于账面价值

B.投资价值高于市场价值

C.谨慎价值低于市场价值

D.快速变现价值低于市场价值

正确答案：B

第4题：

下列关于现金的表述，错误的是()。

A:期限短
B:流动性强
C:价值变动风险小
D:易于转换股权

答案：D

解析：

这里的“现金”通常包括现金和现金等价物。现金等价物必须具备四个条件：①期限短；②流动性强；③易于转换为已知金额现金；④价值变动风险很小。

第5题：

关于健康教育评价的种类以下表述错误的是A.形成评价B.过程评价C.阶段评价S

关于健康教育评价的种类以下表述错误的是

A．形成评价

B．过程评价

C．阶段评价

D．结局评价

E．总结评价

正确答案：C
健康教育评价的种类为形成评价、过程评价、效应评价、结局评价、总结评价。

第6题：

关于岗位价值，以下表述错误的是：()

A.不同企业的不同岗位有不同价值

B.同一企业中的不同岗位有不同价值

C.不同的人从事不同岗位产生的价值不同

D.不同的人从事同一岗位产生的价值相同

本题答案：D

第7题：

下列关于岗位评价说法错误的是( )。

A．评价结果与任职者无关

B．岗位评价的结果和薪酬挂钩

C．应让员工积极参与到岗位评价工作中来

D．岗位评价的目的在于判定一个岗位的相对价值

正确答案：A
A【解析】岗位评价是岗位分类、分级的一个组成部分，岗位评价是在岗位按其性质进行初步分类的基础上，对岗位的细分细化，将同类岗位划级列等，从而完成岗位研究的各项目标，为企业的人力资源管理提供依据。岗位评价的结果直接关系着任职者任职资格的确定。

第8题：

关于岗位评价说法错误的是( )。

A、评价结果与任职者无关

B、岗位评价的结果和薪酬挂钩

C、应让员工积极地参与到岗位评价工作中

D、岗位评价的目的在于判定一个岗位的相对价值

参考答案：B

第9题：

关于基金管理人的内部控制要求，以下表述错误的是（）。

A.基金管理人提升投入产出效应
B.公司严格控制基金财产的财务风险
C.部门设置体现权责明确、相互制约的原则
D.建立完善的岗位责任制度和科学、严格的岗位分离制度

答案：A

解析：

基金管理人的内部控制要求部门设置体现权责明确、相互制约的原则，包括严格授权控制；建立完善的岗位责任制度和科学、严格的岗位分离制度；严格控制基金财产的财务风险；建立完善的信息披露制度；建立严格的信息技术系统管理制度；强化内部监督稽核和风险管理系统。

第10题：

下列关于价值类型的表述中，错误的是（　）。

A、现状价值是市场价值
B、投资价值属于非市场价值
C、市场价值的前提之一是继续利用
D、同一估价对象可能有不同类型的价值

答案：A

解析：

考点:市场价值、投资价值、现状价值、快速变现价值、谨慎价值和残余价值。选项A，在合法利用下，现状价值一般低于市场价值。但如果现状利用为最高最佳使用，则现状价值等于市场价值。在不是合法利用下，现状价值有可能高于市场价值。

关于岗位价值，以下表述错误的是：（）

题目

参考答案和解析

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