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“（）”由员工自己保存，作为员工评优评职的依据之一。

题目

“（）”由员工自己保存，作为员工评优评职的依据之一。

  • A、员工合理化建议记录卡
  • B、合理化建议提案表
  • C、合理化建议汇总表
  • D、合理化建议实施表
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第1题：

《淮北矿业员工教育培训五年规划》要求:组织各工种教师备课,根据( )计提备课费,并作为星级教师评比依据和职称聘任、晋升及履职考核、评优评先的优先条件。

A、上课次数

B、对教师评估

C、授课质量

D、课件使用次数


标准答案：CD

第2题：

新员工入职签署的有关文书()。

A.员工入职承诺书

B.员工手册回执

C.员工入职须知

D.应聘登记表


参考答案：ABC

第3题：

对员工考核的直接目的是( )。

A．升降的客观依据

B．判断员工是否称职

C．作为对员工调配的客观依据

D．作为辞退的依据


正确答案：B
解析：绩效考核的直接目的是判断员工的工作是否称职，并作为人力资源管理部门对其职务升降、工作调配、薪酬、培训、激励、个人发展乃至辞退等相关的管理工作的客观依据。

第4题：

受到问责的员工应取消当年年度考核评优评先的资格。()

此题为判断题(对，错)。


正确答案：正确

第5题：

对员工绩效考核的直接目的是（ ）。

A．对员工的职务升降的客观依据

B．判断员工工作是否称职

C．作为对员工调配的客观依据

D．作为辞退的依据


正确答案：B

第6题：

《淮北矿业员工教育培训五年规划》要求:组织各工种教师备课,根据授课质量和课件使用次数计提(),并作为星级教师评比依据和职称聘任、晋升及履职考核、评优评先的优先条件。

A.教师酬金

B.监考费

C.备课费

D.组卷费


标准答案：C

第7题：

员工的履职行为是个人行为，所引起的法律后果由员工自己承担。()

此题为判断题(对，错)。


正确答案：×

第8题：

《安徽矿业职业技术学院辅导员队伍建设实施细则》规定每学期对辅导员工作进行一次考核评估,考核结果作为辅导员提职、晋级、职称评聘、评优评先的重要依据之一。()

此题为判断题(对，错)。


标准答案：正确

第9题：

对员工绩效考核的直接目的是（ ）。

A．作为员工职务升降的客观依据

B．判断员工工作是否称职

C．作为对员工调配的客观依据

D．作为辞退的依据


正确答案：B

第10题：

中小学教师职业道德考核结果（）。

  • A、记入教师个人档案
  • B、作为教师任课的依据
  • C、作为评优评先的依据
  • D、作为职务评聘的依据

正确答案:A,C,D

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