对企业人力资源的开发利用以及生产经营过程中人力资源的合理组织的一系列工作总称，叫做（ ）
第1题：
该企业在进行人力资源需求预测时，应充分考虑( )。
A．企业未来某个时期的生产经营任务及其对人力资源的需求
B．企业生产技术水平的提高和组织管理方式的变革对人力资源需求的影响
C．企业的财务资源对人力资源需求的约束
D．企业制定新的人力资源决策需要的成本
第2题：
人力资源规划的主要目的有哪些
A.企业在适当时间‘适当岗位上获得适当的人员，最终使人力资源有效配置
B.满足组织对人力资源的需求
C.最大限度开发利用现有人员潜力
D.为后续人力资源管理步骤制定目标、原则和方法
第3题：
对企业人力资源的开发利用以及生产经营过程中人力资源的合理组织的一系列工作总称，叫做（ ） A．企业劳动人事管理 B．企业资源管理 C．企业生产经营管理 D．企业人力开发管理
第4题：
保证企业按照计划引进人力资源，企业每年应当根据人力资源规划和生产经营实际需要，制定的计划是（）。
第5题：
第6题：
下列在进行企业人力资源需求预测时应考虑的影响因素说法正确的有( )。
A．企业未来某个时期的生产经营任务极其对人力资源的需求
B．预期的员工流动率及由此引起的职位空缺规模
C．企业生产技术水平的提高和组织管理方式的变革对人力资源需求的影响
D．企业降低产品或服务质量对人力资源需求的影响
E．企业的财务资源对人力资源需求的约束
第7题：
以企业整体目标为依据，在分析现有人力资源状况的基础上，对企业未来的人力需求即合理组合进行预测和决策，进而确定企业人力资源发展目标，以及达成目标的措施的过程是()。
A、企业规划
B、企业人才规划
C、企业人力资源分析
D、企业人力资源规划
第8题：
人力资源规划过程中，首先要（）
A.对企业未来人力资源状况的预测
B.岗位设置规划
C.对企业现有人力资源状况的分析
D.现有人员使用合理性分析
第9题：
第10题：
企业人力资源配置效益的高低影响到（）