培训调研的基本类型不包括:()

题目

培训调研的基本类型不包括:()

  • A、年度调研
  • B、项目调研
  • C、分析调研
  • D、课程调研
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第1题:

国际营销调研的类型可分为()。

A、归类型调研

B、探索性调研

C、描述性调研

D、因果分析调研


参考答案:BCD

第2题:

设计员工培训评估方案时,应注重达到的基本要求不包括( )。

A.操作简单,易于实施
B.考虑不同类型培训项目的评估要求
C.考虑评估成本
D.注重定量评估

答案:D
解析:
设计员工培训评估方案时,应注重达到以下三项基本要求:首先,操作简单,易于实施。培训评估项目评估工作的开展在一定程度上受人力、物力等客观因素制约,所以在制定培训评估方案时要结合企业实际,尽量做到操作简单且便于实施。
其次,考虑不同类型培训项目的评估要求。不同培训项目所开发的培训课程和预期效果有所区别,要保证评估结果的可靠性和准确性,就必须结合培训项目特点,选择适当的评估手段。
最后,考虑评估成本。培训绩效评估的成本须合理设置和安排.如果评估成本超出培训项目开发成本或培训所带来的利润回报。那么培训评估就不能达到预期的辅助培训、提高培训效益的目的。

第3题:

培训调研的基本类型不包括:()

A.年度调研

B.项目调研

C.分析调研

D.课程调研


本题答案:C

第4题:

下面()不属于培训基本流程中的环节。

  • A、培训调研
  • B、培训实施
  • C、培训评估
  • D、培训优化

正确答案:A

第5题:

日本雇主机构的培训类型不包括职业能力再开发培训。


正确答案:错误

第6题:

不同培训模块中的培训内容可分为( )等基本类型。


正确答案:ACD

第7题:

入职培训制度的基本内容不包括()

A:培训的意义和目的
B:人职培训的地点
C:人职培训的基本要求标准
D:特殊情况不能参加人职培训的解决措施

答案:B
解析:
起草入职培训制度时,主要应当包括以下几个方面的基本内容:(1)培训的意义和目的;(2)需要参加的人员界定;(3)特殊情况不能参加入职培训的解决措施;(4)人职培训的主要责任区(部门经理还是培训组织者);(5)人职培训的基本要求标准(内容、时间、考核等);(6)入职培训的方法。

第8题:

能力中心的三类调研人群不包括:()

A.学员上级

B.岗位专家

C.培训讲师

D.受训学员


本题答案:C

第9题:

调研型科技论文的类型包括()

  • A、基本情况调研型科技论文
  • B、新生事物调研型科技论文
  • C、典型经验调研型科技论文
  • D、揭露问题调研型科技论文

正确答案:A,B,C,D

第10题:

市场营销的基本构架中不包括()。

  • A、市场营销基本理论
  • B、市场调研分析
  • C、营销战略
  • D、营销计划

正确答案:D

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