定员工作咨询中的定量分析主要是指（）.A、分析客户企业的定员人数是否恰当B、定员标准是否稳定C、定员水平是否合理D、定员的范围是否明确

题目

定员工作咨询中的定量分析主要是指（）.

A、分析客户企业的定员人数是否恰当
B、定员标准是否稳定
C、定员水平是否合理
D、定员的范围是否明确

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第1题：

按照定员标准的综合程度，企业定员标准可分为（）。

A.概略定员标准
B.比例定员标准
C.详细定员标准
D.单项定员标准
E.综合定员标准确认答案

答案：A,C,D,E

解析：

劳动定员标准按其综合程度可区分为：①单项定员标准，又称详细定员标准，是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的标准；②综合定员标准，又称概略定员标准，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。因此，本题应该选ACDE。

第2题：

按照定员标准的综合程度，企业定员标准可分为( )。

A:比例定员标准
B:效率定员标准
C:岗位定员标准
D:单项定员标准
E:综合定员标准

答案：D,E

解析：

按定员标准的综合程度，可将定员标准区分为：①单项定员标准，亦称详细定员标准;②综合定员标准，亦称概略定员标准。

第3题：

企业定员标准正确的说法是（）。

A．设备定员

B．岗位定员

C．综合定员

D．比例定员

正确答案：C
教材第37页

第4题：

按照定员标准的综合程度，企业定员标准可分为（　　）

A.比例定员标准
B.效率定员标准
C.岗位定员标准
D.单项定员标准
E.综合定员标准

答案：D,E

解析：

按照定员标准的综合程度，企业定员标准可分为单项定员标准和综合定员标准。

第5题：

我国企业在核定定员人数时，传统核定方法包括（　　）。

A.按劳动效率定员
B.按设备定员
C.按岗位定员
D.按比例定员
E.按组织机构、职责范围和业务分工定员

答案：A,B,C,D,E

解析：

第6题：

搞好劳动定员工作，核心是保持先进合理的（）。

A.定员人数
B.定员制度
C.定员水平
D.定员质量

答案：C

解析：

搞好劳动定员工作，核心是保持先进合理的定员水平。所谓定员水平，是指各类人员定员数量的高低宽紧程度。只有先进合理的定员才能既保证生产的需要，又节约使用劳动力。

第7题：

以下关于企业定员的说法，正确的是( )。

A:定员范围与用工形式有关
B:定员的对象不包括一般员工
C:合理的劳动定员能提高劳动生产率
D:劳动定员管理的核心是保持先进合理的定员水平
E:合理的定员能使各工作岗位的任务量实现满负荷

答案：C,D,E

解析：

企业劳动定员作为生产经营管理的一项基础工作，对于企业人力资源开发与管理具有如下几点重要作用：①合理的劳动定员是企业用人的科学标准，可以精打细算，提高劳动生产率;②合理的劳动定员是企业人力资源计划的基础;③科学合理的定员是企业内部各类员工调配的主要依据;④有利于提高员工队伍的素质，合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转，可以激发员工钻研业务技术的积极性。

第8题：

以下关于企业定员的说法正确的是( )．

A．定员范围与用工形式有关

B．定员的对象不包括一般员工

C．合理的劳动定员能提高劳动生产效率

D．劳动定员管理的核心是保持先进合理的定员水平

E．合理的定员能使各工作岗位的任务量实现满负荷

正确答案：CDE

第9题：

按照定员标准的综合程度，企业定员标准可分为（　　）。

A.比例定员标准

B.国家定员标准

C.企业定员标准

D.单项定员标准

E.综合定员标准

答案：D,E

解析：

按定员标准的综合程度，企业定员标准可分为：(1)单项定员标准，是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的标准。(2)综合定员标准，是以某类人员以至于企业全部人员为对象制定的标准。

第10题：

搞好劳动定员工作，核心是保持先进合理的()。

A:定员人数
B:定员制度
C:定员水平
D:定员质量

答案：C

解析：

搞好劳动定员工作，核心是保持先进合理的定员水平。

定员工作咨询中的定量分析主要是指（）.A、分析客户企业的定员人数是否恰当B、定员标准是否稳定C、定员水平是否合理D、定员的范围是否明确

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