集体谈判的立法目的？

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集体谈判的立法目的？

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第1题：

下列关于集体谈判的表述,不正确的是()。

A.劳动者的雇主是集体谈判的主体

B.集体谈判是单个劳动者为自己的利益同雇主的谈判

C.劳动者不是集体谈判的主体

D.集体谈判强调劳动者的集体行为

参考答案：B

第2题：

西方国家一般通过()解决谈判主体资格的承认问题。

A、集体谈判

B、共同协商

C、指派

D、立法

参考答案：D

第3题：

雇主组织的作用有()

A.集体谈判

B.参与立法和政策制定

C.提供法律、培训等服务

D.调解工会之间的矛盾

参考答案：ABC

第4题：

集体谈判本身的不确定性包括（　　）。

A.谈判延续多长时间
B.谈判的结果是什么
C.谈判企业今后的利润情况
D.谈判中是否会出现产业行动
E.谈判双方是否能够达到各自目的

答案：A,B,D,E

解析：

选项C属于谈判未来的不确定性
集体谈判不确定性：
1.谈判本身的不确定性：延续多长时间，是否有结果等
2.谈判未来的不确定性：未来社会经济状况、企业的销售利润、消费价格等均不确定
3.谈判问题的特殊复杂性
①劳动力是附着在劳动者身上的；
②工资只是劳动条件的一个方面
③工人和雇主之间的关系是长期的

第5题：

有助于预防劳动争议发生的手段是（）。

A．集体谈判制度

B．完善的劳动立法和执法

C．集体合同制度

D．当地劳动行政部门干预

E．职工代表大会

正确答案：AE
教材第275页

第6题：

下列关于集体谈判的表述哪些选项是正确的()?

A.集体谈判的主要内容是与劳动关系和劳动条件直接相关的问题

B.集体谈判要形成一份双方都认可的文件，即集体协议或集体合同

C.集体谈判是一种协商谈判，在整个谈判过程中双方具有相同的谈判决策权力，谈判结果由双方共同认可

D.集体谈判的实际作用是通过集体协议的履行过程得到发挥的

参考答案：ABCD

第7题：

集体谈判是罢工的直接目的,罢工则是保证集体谈判的主要手段,两者相互依存,促使集体合同的平等缔结,从而达到劳动关系的和谐。()

此题为判断题(对，错)。

参考答案：对

第8题：

工会影响工资的手段有()。

A.扩大就业

B.增加劳动需求

C.减少劳动

D.集体谈判

E.实现最低工资立法

正确答案:B、C、D、E

第9题：

(2015年5月)集体谈判本身的不确定性包括（　　）。

A.谈判延续多长时间
B.谈判的结果是什么
C.谈判企业今后的利润情况
D.谈判中是否会出现产业行动
E.谈判双方是否能够达到各自目的

答案：A,B,D,E

解析：

P524-525
谈判本身的不确定性：谈判延续多长时间、谈判是否有结果、谈判的结果是什么、谈判中是否会出现产业行动或关闭企业等抵制行为、谈判双方是否能够达到各自的目的等，存在着不确定性。选项C属于谈判未来的不确定性。

第10题：

雇主组织最基本的功能是（）。

A.参与立法
B.参与集体谈判
C.提供法律服务
D.提供培训服务

答案：B

解析：

本题考查雇主组织的作用。雇主组织的主要作用包括以下四个方面：（1）参与集体谈判。同工会进行谈判，签订集体协议，协调劳动关系，是雇主组织发展的最基本的原因，也是雇主组织最基本的功能。（2）参与劳动立法和政策制定。（3）在劳动争议处理过程中向其成员提供法律服务。（4）通过雇主组织的培训机构为会员企业提供培训服务。

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