（）是劳动行政部门全方位地对用人单位实施劳动合同的情况进行监督管理。
第1题：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，县级以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时，有权查阅与劳动合同、集体合同有关的材料，有权对劳动场所进行实地检查，用人单位和劳动者都应当如实提供有关情况和材料。
A 正确
B 错误
第2题：
劳动监督检查时，( )以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时，有权查阅与劳动合同、集体合同有关的材料，有权对劳动场所进行实地检查，用人单位和劳动者都应当如实提供有关情况和材料。
A．县级
B．地区级
C．市级
D．省级
第3题：
县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门、安全生产监督管理部门按照各自职责对用人单位遵守《女职工劳动保护特别规定》的情况进行监督检查。( )、( )组织法对用人单位遵守本规定的情况进
行监督。
A.工会，妇女
B.卫生行政部门，工会
C.妇联，卫生行政部门
D.工会，卫生行政部门
第4题：
县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对用人单位支付劳动合同约定的（）和执行最低工资标准的情况进行监督。
第5题：
第6题：
A、违约金
B、赔偿金
C、劳动报酬
D、执行最低工资标准
第7题：
第8题：
根据劳动合同法的规定，以下表述正确的是
A.只有劳动行政部门才能对用人单位执行劳动合同制度的情况进行监督管理
B. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
C. 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资
D. 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任
B
用人单位在以下三种情形下需要向劳动者支付“双倍工资”：一是：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；二是用人单位违反劳动合同法规写不与劳动者订阅无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资；三是劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立局面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第82条的规定，向劳动者支付双倍工资。
第9题：
县级以上地方人民政府劳动行政部门可依法对下列哪些事项实施监督检查？（）
第10题：
劳动行政部门依法对哪些实施劳动合同制度的情况进行监督检查？