高某在调离单位时因培训费用的赔偿问题与单位发生了争议，对于这种争议高某可采取下列哪些途径解决（）
第1题：
因劳务派遣单位存在违法行为，给被派遣劳动者造成损害的，（ ）。
A.劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任
B.由劳动争议仲裁委员会决定由谁承担赔偿责任
C.用工单位承担赔偿责任
D.劳务派遣单位承担赔偿责任
第2题：
依照法律规定，下列争议属于劳动争议，当事人可通过劳动纠纷处理程序解决的为()。
A、甲因单位未准其探亲假而发生的纠纷
B、乙与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷
C、丙调离单位时不服单位要其交纳因在职攻读学位由单位支付的培训费而发生的纠纷
D、丁与个体工商户雇主因工资支付而发生的纠纷
第3题：
：下列哪些争议属于我国劳动争议的处理范围?( )
A.周某因职业培训与单位发生的争议
B.陈某因住房分配与单位发生的争议
C.高某因续签劳动合同与单位发生的争议
D.李某因退休后退休金的发放与单位发生的争议
第4题：
2003年，李某与公司签订了无固定期限的劳动合同。之后，李某利用业余时间自费进行了专业技术培训。学习完毕后李某向公司领导汇报了培训情况，并要求单位报销这笔培训费用。公司领导最终为其报销了这笔培训费用。1年后李某辞职，公司要求李某返还已经报销的培训费用。双方产生争议，公司申请劳动争议仲裁。李某进行的专业技术培训是否是公司提供的专业技术培训？为什么？
第5题：
第6题：
高某在调离单位时因培训费用的赔偿问题与单位发生了争议，对于这种争议高某可采取下列哪些途径解决()
A、向单位的劳动争议调解委员会申请调解
B、与单位协商解决
C、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
D、直接向法院提起诉讼
第7题：
依照法律规定，下列哪些争议属于劳动争议，当事人可通过劳动纠纷处理程序解决（ ）
A．甲因不服劳动鉴定委员会对其作出的职业病伤残等级的鉴定结论而产生的争议
B．乙调离单位时不服单位要其交纳因在职攻读博士学位由单位支付的培训费而发生的纠纷
C．某有限责任公司的职工丙某是该公司的股东之一，因股息分配与该公司发生争议
D．进城务工的农民丁某因工资的支付问题而与其雇主某个体工商户发生的纠纷
本题考查劳动争议的范围。
《劳动法》第3条第1款规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。”选项A中的当事人之间不存在劳动关系，甲不服鉴定结论只能提起行政复议或行政诉讼，故排除。选项B属于职业技能培训范围，应属劳动争议。选项C的争议不是发生在劳动中的，当然不属于劳动争议。选项D是关于劳动报酬的争议当然属于劳动争议。
第8题：
此题为判断题(对，错)。
第9题：
以下争议属于我国劳动争议的处理范围的是：（）。
第10题：
2003年，李某与公司签订了无固定期限的劳动合同。之后，李某利用业余时间自费进行了专业技术培训。学习完毕后李某向公司领导汇报了培训情况，并要求单位报销这笔培训费用。公司领导最终为其报销了这笔培训费用。1年后李某辞职，公司要求李某返还已经报销的培训费用。双方产生争议，公司申请劳动争议仲裁。公司是否有权要求李某返还培训费用？为什么？