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改变护理管理者权责利不统一，有职无权或权责不对等的现象（）

题目

改变护理管理者权责利不统一，有职无权或权责不对等的现象（）

  • A、管理思想的现代化
  • B、管理体制的合理化
  • C、管理人才的专业化
  • D、管理手段的自动化
  • E、管理方法的科学化
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第1题：

组织设计的原则不包括( )

A 权责对等

B控制幅度

C 柔性专精

D统一指挥


参考答案：C

第2题：

根据《侵权责任法》规定，饲养的动物造成他人损害的，动物饲养人或者管理人应当承担侵权责任，但能够证明损害是因被侵权人故意或者重大过失造成的，()。

A.承担侵权责任，但是可以减轻其侵权责任
B.承担侵权责任，但是应当减轻其侵权责任
C.可以减轻或不承担侵权责任
D.应当减轻或不承担侵权责任

答案：C
解析：
根据《侵权责任法》规定，饲养的动物造成他人损害的，动物饲养人或者管理人应当承担侵权责任，但能够证明损害是因被侵权人故意或者重大过失造成的可以不承担或者减轻责任。

第3题：

导致下属滥用权力的可能原因是()。

A.分工不明晰

B.没有统一的指挥

C.权责不对等

D.层幅不恰当


标准答案：C

第4题：

甲为乙保存保管彩电，因甲自己进行不当使用而使彩电损坏，则甲的行为（）。

  • A、构成违约责任而不构成侵权责任
  • B、构成侵权责任而不构成违约责任
  • C、既构成违约责任，也构成侵权责任
  • D、既不构成违约责任，也不构成侵权责任

正确答案:C

第5题：

总行不统一开具发票且不统一缴纳营业税的总行集中结算中间业务收入，总行收到手续费或佣金时计算本级分成款项，按照（）确认中间业务收入。分行和收入归属行按照（）将本级分成款项确认为中间业务收入。

  • A、权责发生制；收付实现制
  • B、收付实现制；权责发生制
  • C、权责发生制；权责发生制
  • D、收付实现制；收付实现制

正确答案:C

第6题：

改变护理管理者权责利不统一，有职无权或权责不对等的现象

A.管理思想的现代化

B.管理体制的合理化

C.管理人才的专业化

D.管理手段的自动化

E.管理方法的科学化


正确答案：B

第7题：

只有（），才能保证组织协调。

A决策正确

B统一领导

C分级管理

D权责对等


B
略

第8题：

工作职责相互重叠、互相推诿、权责不对等、有职无权属于()。

A.会议耽误

B.沟通不良

C.权责混淆

D.意外状况


参考答案：C

第9题：

甲为乙保管彩电，仅因疏于注意而导致彩电被摔坏，则（）。

  • A、构成违约责任而不构成侵权责任
  • B、构成侵权责任而不构成违约责任
  • C、既构成违约责任，也构成侵权责任
  • D、既不构成违约责任，也不构成侵权责任

正确答案:A

第10题：

企业的管理机制要体现出（）。

  • A、协作
  • B、权责分明
  • C、政企分开
  • D、权责利统一

正确答案:D

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