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对公共关系活动效果进行预测的方法不包括（）。

题目

对公共关系活动效果进行预测的方法不包括（）。

  • A、以量化数据统计为依据进行预测
  • B、凭经验数据进行预测
  • C、头脑风暴法
  • D、用专家反推理的方法进行
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第1题：

()是对公共关系战术效果的评估。

A常规公共关系活动效果评估

B单项公共关系活动效果评估

C长期公共关系活动效果评估

D年度公共关系活动效果评估


参考答案：B

第2题：

政府公共关系评估的内容包括()。

A、工作程序评估

B、活动评估

C、目标效果评估

D、方法评估


参考答案：ABC

第3题：

公共关系效果评估的主要内容有( )。

A. 日常公共关系活动效果评估

B. 专项公共关系活动效果评估

C. 十年公共关系活动效果评估

D. 年度公共关系活动效果评估


正确答案：ABD

第4题：

对公共关系活动的效果进行预测时，应遵循的程序包括收集相关的信息资料，写出预测分析报告以及（）。

  • A、进行统筹安排
  • B、进行预测分析工作
  • C、邀请权威专家参与
  • D、呈报相关领导

正确答案:B

第5题：

公共关系活动项目的可行性调查研究是()

A、对公共关系活动项目的背景进行调查

B、对活动所要解决的问题进行论证

C、对活动项目的目的和意义、活动项目预期的结果等进行论证分析

D、对开展公共关系活动的主体条件进行调研

E、对开展公共关系活动的外部条件进行调研


参考答案：DE

第6题：

控制工作是对组织内部的管理活动及其效果进行()

A、调查

B、衡量

C、总结

D、校正

E、预测


参考答案：BD

第7题：

政府公共关系评估的内容不包括()。

A.政府公共关系工作程序评估

B.政府公共关系活动评估

C.目标效果评估

D.确定公众、选择传播媒介


正确答案：D

第8题：

由于公共关系活动是以人为工作对象,工作效果体现为公众的感觉,这使得公共关系工作具有较小的弹性,很难对效果进行量化。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：错误

第9题：

战略人力资源管理面临的挑战性课题是( )。

A.进行工作设计
B.预测公司的人员供给
C.以投资的方法考虑回报
D.对人力资源管理活动进行效果评价

答案：D
解析：
对人力资源管理活动进行效果评价是当前战略人力资源管理面临的挑战性课题，因为要想充分证明人力资源实践活动对企业发展的重要意义，必须将人力资源管理活动的工作效果采用量化的方法表现出来。长期以来，这方面的问题一直难以有效地解决与突破，成为制约人力资源管理对组织绩效产生积极影响的瓶颈。

第10题：

（）是在正式展开前，按实际要求对公共关系活动进行的排演。

  • A、盲测
  • B、预测
  • C、模拟演练
  • D、沙盘推演

正确答案:C

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