下面哪种情况下，用人单位不可以解除劳动合同？（）
第1题：
《劳动法》规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同()
选项格式：A、被依法追究刑事责任的
B、在试用期间被证明不符合录用条件的
C、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的
D、严重失职，对用人单位利益造成重大损害的
第2题：
《劳动法》规定，劳动者有( )情形，用人单位不可以解除劳动合同。
A.患病或者负伤，在规定的医疗期内的
B.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的
C.严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的
D.被依法追究刑事责任的
第3题：
在下列哪种情况下，用人单位不可随时解除劳动合同______。
A.劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任
B.在适用期内被证明不符合录用条件
C.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度
D.严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的
第4题：
第5题：
第6题：
劳动合同法规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同()。
A、被依法追究刑事责任的
B、在试用期间被证明不符合录用条件的
C、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的
D、严重失职，对用人单位利益造成重大损害的
第7题：
劳动者有( )情形之一的,用人单位可以解除劳动合同。
A、在试用期间被证明不符合录用条件的
B、严重违反用人单位的规章制度的
C、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的
D、被依法追究刑事责任的
第8题：
A.劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的
B.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
C.劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的
D.劳动者被依法追究刑事责任的
第9题：
第10题：
中华人民共和国劳动法规定，劳动者有（）情形的，用人单位可解除劳动合同。
A在试用期间被证明不符合录用条件的。
B严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。
C严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的。
D被依法追究刑事责任的。