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以下用人单位有权单方解除劳动合同，属于过错性解除情况的是（）。

题目
多选题
以下用人单位有权单方解除劳动合同，属于过错性解除情况的是（）。
A

在试用期间被证明不符合录用条件的

B

严重违反用人单位的规章制度的

C

严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

D

被依法追究刑事责任的。

参考答案和解析
正确答案： A,D
解析： 暂无解析
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第1题：

以下情形不属于用人单位单方面解除劳动合同的是（ ）。A．过错性解除B．非过错性解除C．经济性裁员D．预告解除


正确答案：D
用人单位单方面解除劳动合同包括三种情形，分别是过错性解除，非过错性解除和经济性裁员。预告解除和即时解除是劳动者单方解除劳动合同的两种情况之一。

第2题：

劳动合同的解除不包括以下哪种情况?

A.双方协商解除劳动合同

B.劳动者单方解除劳动合同

C.用人单位单方解除劳动合同

D.行政主管部门强制解除


参考答案：D

第3题：

下列关于劳动合同的解除，说法错误的是()

A、根据解除方式的不同，可以将其分为协议解除和强制解除

B、根据解除条件的依据不同，可以将其分为法定解除和约定解除

C、以解除原因中有无过错为标准，可以将其分为有过错解除和无过错解除

D、无过错解除合同是指在对方当事人无过错行为或者其过错行为轻微的情况下单方解除劳动合同


参考答案：A

第4题：

劳动合同的解除不包括以下哪种情况？（）

  • A、双方协商解除劳动合同
  • B、劳动者单方解除劳动合同
  • C、用人单位单方解除劳动合同
  • D、行政主管部门强制解除

正确答案:D

第5题：

下列关于劳动合同的解除表述错误的是（ ）。

A.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同
B.劳动者严重失职，给用人单位的工作任务造成重大损害用人单位可单方解除劳动合同
C.在本单位连续工作满十五年用人单位不得对劳动者采取经济性裁员或非过错性解除
D.在用人单位有危及劳动者人身自由和人身安全的情况下，劳动者有权立即解除合同

答案：C
解析：
A选项属于劳动者单方解除合同中的预告解除；B选项属于用人单位单方解除合同中的过错性解除；D选项属于劳动者单方解除合同中的即告解除；在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得对劳动者采取经济性裁员或非过错性解除。C选项错误。

第6题：

法律给予用人单位的单方解除权不包括()

A.经营性裁员

B.过错性解除

C.预告解除

D.非过错性解除


参考答案：C

第7题：

用人单位单方解除劳动合同的类型有()。

A.预告解除
B.过错性解除
C.经济性裁员
D.非过错性解除
E.即时解除

答案：B,C,D
解析：
考点:劳动合同的解除。用人单位单方解除劳动合同的情形有：过错性解除；非过错性解除；经济性裁员。选项AE属于劳动者单方解除劳动合同的类型。

第8题：

根据《劳动合同法》的规定，以下不属于用人单位单方解除劳动合同的是()

A、劳动合同期满用人单位单方面拒绝续约

B、过失性辞退

C、无过失性辞退

D、经济性裁员


参考答案：A

第9题：

用人单位在劳动者存在哪些过错情况下可以单方解除劳动合同？


正确答案: 依据《劳动法》第25条规定：
因劳动者过错，用人单位解除劳动合同的条件为：在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；被依法追究刑事责任的。

第10题：

简述因劳动者过错，用人单位单方解除劳动合同的情形。


正确答案: 1.在试用期被证明不符合录用条件的
2.严重违反用人单位的规章制度的
3.严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正的
5.被依法追究刑事责任的
6.以欺诈、胁迫的手段，或趁人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的7违反法律、行政法规强制性规定的

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