进行用户管理知识培训时,()的选择直接影响到培训的效果。A、培训教材B、培训师C、培训方式D、培训教案

题目

进行用户管理知识培训时,()的选择直接影响到培训的效果。

  • A、培训教材
  • B、培训师
  • C、培训方式
  • D、培训教案
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第1题:

选择理想的培训师时,须考虑的因素不包括( )。

A:符合培训目标
B:培训师的专业性
C:培训师的学历
D:培训师的配合性

答案:C
解析:
确认理想的培训师需考虑的因素包括:符合培训目标,培训师的专业性,培训师的配合性,培训师的讲课报酬在培训经费预算内。

第2题:

选择理想的培训师时,须考虑的因素不包括(  )

A.符合培训目标
B.培训师的专业性
C.培训师的学历
D.培训师的配合性

答案:C
解析:
确认理想的培训师要尽可能与培训师事先见面,授课前说明培训目的、内容。须考虑的相关因素如下:符合培训目标;培训师的专业性;培训师的配合性;培训师的讲课报酬在培训经费预算内。

第3题:

培训项目设计的三个基本要素是( )

①培训师;

②受训者;

③培训场所;

④培训教材。

A.①②③

B.①②④

C.①③④

D.②③④


参考答案:B

第4题:

下列各项中,属于实施劳务培训计划需要解决的问题是()。

  • A、培训师资
  • B、培训教材
  • C、培训方法
  • D、培训场地
  • E、培训资金

正确答案:A,B,D,E

第5题:

人事部门应在()、培训地点、培训设施、培训教材、培训师等方面提供支持。


正确答案:培训资金

第6题:

直接影响具体的培训活动的实施效果的是()

A、培训目标的明确与否
B、培训管理的完善与否
C、培训教材的丰富与否
D、培训师水平的高低

答案:D
解析:
培训师的水平高低不仅直接影响到具体的培训活动的实施效果,而且可能会影响到企业领导对人力资源部门和企业员工培训工作的基本看法。

第7题:

培训教师通过()来选择、确定培训形式和方式。

A分析培训教材

B分析培训内容

C分析学员情况

D分析培训目标


B,C

第8题:

下列各项中,属于实施劳务培训计划需要解决的问题是( )。

A.培训师资
B.培训教材
C.培训方法
D.培训场地
E.培训资金

答案:A,B,D,E
解析:
落实劳务培训师资、教材、场地、资金。

第9题:

企业培训管理部门应在资金、培训地点、培训设施、培训教材、培训师等方面提供()。


正确答案:支持

第10题:

()是与培训项目开发直接相关的主体信息之一。

  • A、培训时机方面的信息
  • B、培训需求方面的信息
  • C、培训教材方面的信息
  • D、培训师资方面的信息

正确答案:D

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