店长只需执行总部的经营目标,而不需要激励店铺的员工,也不需要对员工进行培训。

题目

店长只需执行总部的经营目标,而不需要激励店铺的员工,也不需要对员工进行培训。

参考答案和解析
正确答案:错误
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相似问题和答案

第1题:

贷款审批人只需要对贷款用途是否明确进行分析,而不需要分析其是否具体。()


答案:错
解析:
贷款应该有明确、合理的用途。贷款审批人员应该分析授信申报方案所提出的贷款用途是否明确、具体,除了在允许范围内用于债务置换等特定用途的贷款,对于直接用于生产经营的贷款,贷款项下所经营业务应在法规允许的借款人的经营范围内,相关交易协议或合同要落实,如交易对手为借款人的关系人,更应认真甄别交易的真实性,防止借款人虚构商品或资产交易骗取银行贷款。必要时可结合分析借款人财务结构,判断借款人是否存在短借长用等不合理的贷款占用,了解借款人是否存在建设资金未落实的在建或拟建的固定资产建设项目或其他投资需求,防止贷款资金被挪用。

第2题:

店长是()

  • A、培训部下的教导员
  • B、公司政策的执行者
  • C、激发员工斗志的鼓动者
  • D、门店的代表人
  • E、门店经营活动的指挥宫

正确答案:A,B,C,D,E

第3题:

店长与员工进行有效沟通的前提是:()。

A.频繁的次数

B.店长放低姿态

C.员工的坦陈

D.店长对员工的了解


正确答案:D

第4题:

不需要对绩效考核者进行单独培训,直接由员工上级进行考核就可以。


正确答案:错误

第5题:

联营商的员工由()来管理。

  • A、店长
  • B、商城
  • C、企业总部
  • D、联营商

正确答案:B

第6题:

酒店员工遇到客人身体不适或晕倒,需要就医只需拨打120。酒店不需要培训员工急救常识。


正确答案:错误

第7题:

员工异动时资产交接,只需要将实物交接给主管即可,不需要进行系统转移


正确答案:错误

第8题:

在达成绩效合同的过程中,对绩效计划内容描述不正确的是( )。

A.管理者与员工有必要进行真诚高效的双向沟通
B.管理者要向员工阐明组织的目标与部门的目标、管理者的期望以及员工的工作权限等
C.不但管理者需要表达自己的观点,员工也需要积极参与沟通,表达自己的看法
D.管理者不需要表达自己的观点,只需要针对员工的观点进行沟通,然后反馈给上级

答案:D
解析:
在达成绩效合同的过程中,员工和管理者有必要进行真诚高效的双向沟通。管理者要向员工阐明组织的目标和部门的目标、管理者的期望、员工的工作标准和完成期限、员工的工作范围和工作权限、员工开展工作所需要的资源。不仅管理者需要表达观点,而且员工也需要积极参与到沟通的过程中,他们应当向主管人员表达自己对工作目标的看法、工作中可能会遇到的障碍以及组织需要给予的帮助和支持。

第9题:

下列问题哪一类可以由员工自行解决,而不需要上报请示()

  • A、收敛性问题
  • B、发散性问题
  • C、提高员工收入的问题
  • D、加强员工学习培训的问题

正确答案:A

第10题:

培训成功的条件有()

  • A、企业重视
  • B、方案切实可行
  • C、培训重知识可以忽略技能
  • D、新员工不需要进行培训
  • E、指定科学合理的目标

正确答案:A,B,E

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