给员工（无论个人还是团队）授权并不需要进行大量的培训。
第1题：
除了对新人职员工进行培训外，更要对在职员工进行培训。在职员工培训的内容不包括（ ）。
A．企业文化培训
B．专题培训
C．脱产进修
D．个人自选教育
第2题：
要想吸引新员工，饭店业的领导和经理必须（）
第3题：
A.员工个人的技能水平
B.员工个人的工作能力
C.团队领导信任成员的程度
D.团队领导的知识水平
第4题：
田经理是客户服务部经理，公司领导通过授权的方法使他从常规的任务中解脱出来，从而能主要管理和提高团队的绩效。然而能否对员工进行授权取决于很多方面，（）可能不会影响授权。．
第5题：
按照对网点团队提升与业务培训的规定，发挥核心员工作用，可采用的方法不包括（）。
第6题：
第7题：
能力薪酬体系能激励员工不断挖掘自身潜在能力，无论员工个人还是他们供职的企业都将从中受益。如下对能力薪酬体系优势特征阐述正确的是（）
第8题：
客户服务团队希望培训团队能对他们的新员工进行培训，但是培训团队认为客户服务团队自己对这些员工进行培训效果将会更好;而客户服务团队表示他们近期没有时间来培训员工。这个冲突产生的根本原因是( )。
A. 相互竞争或侵犯
B.目标、计划或任务不协调
C.对有限资源的竞争
D.优先权或标准的冲突
第9题：
无论是“个人锁”还是“区域锁”，上锁本人不在时可以凭书面授权他人移除。
第10题：
能否对员工进行授权要取决于很多方面，（）可能不会影响授权。