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用人单位与职工一方就职工年度工资调整水平和调整部分的分配办法等签

题目

用人单位与职工一方就职工年度工资调整水平和调整部分的分配办法等签订集体合同或者工资专项集体合同，应当采取（）的方式。

  • A、首席代表谈判
  • B、开职工代表大会
  • C、工会代表负责
  • D、集体协商
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第1题：

企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、()、工资调整机制等专项集体合同。

A、未成年人保护

B、医疗保健

C、劳动保护

D、女职工权益保护


参考答案：D

第2题：

根据《广西壮族自治区企业工资集体协商条例》的规定，职工方和企业方应当就本企业( )多项或者某项事项进行集体协商。

A.工资分配制度和工资分配形式

B.职工年度平均工资水平及其调整幅度和调整办法

C.本企业最低工资标准

D.津贴、补贴项目、标准以及其他福利待遇


参考答案：ABCD

第3题：

《劳动合同法》规定，企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、( )、工资调整机制等专项集体合同。

A、休息休假保护

B、女职工权益保护

C、职工福利待遇

D、生育权利保护


参考答案：B

第4题：

企业职工一方与用人单位可以订立（）等专项集体合同。

  • A、工资调整机制
  • B、女职工权益保护
  • C、工资决定机制
  • D、劳动安全卫生

正确答案:A,B,D

第5题：

职工一方与用人单位可以订立( )等专项集体合同。

A.劳动安全卫生

B.女职工权益保护

C.工资调整机制

D.保险待遇


参考答案：ABC

第6题：

()属于工资集体协商的内容。

A.津贴分配办法

B.工资支付办法

C.补贴分配办法

D.职工年度工资水平及其调整幅度

E.双方认为应当协商约定的其他事项


参考答案：A,B,C,D,E

第7题：

企业职工一方与用人单位可以订立()等专项集体合同

A、劳动安全卫生

B、女职工权益保护

C、工资调整机制

D、年功工资调整


答案：ABC

第8题：

企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等( )合同。


参考答案：专项集体
解析：《劳动合同法》第五十二条规定，企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。

第9题：

工资集体协商的内容包括( )

A.工资协商的期限
B.工资支付办法
C.职工年度平均工资水平及其调整幅度
D.变更、解除工资协议的程序
E.奖金、津贴、补贴等分配办法

答案：A,B,C,D,E
解析：
工资集体协商的内容包括：(1)工资协议的期限。(2)工资分配制度、工资标准和工资分配形式。(3)职工年度平均工资水平及其调整幅度。(4)奖金、津贴、补贴等分配办法。(5)工资支付办法。(6)变更、解除工资协议的程序。(7)工资协议的终止条件。(8)工资协议的违约责任。(9)双方认为应当协商约定的其他事项。

第10题：

下列可以通过工资集体协商讨论的是（）。

  • A、工资协议的期限
  • B、工资分配制度、工资标准和工资分配形式
  • C、职工年度平均工资水平及其调整幅度
  • D、工资支付办法

正确答案:A,B,C,D

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