抹下群的时候需要注意些什么？

总结点建议，希望能给一点有用的帮助：
1、首先要敲门。
2、面试时候记住要握手，且稍稍用力。
3、时刻记住这是在面试，思维要敏捷，注意措词，语速一定要适中同时注意揣摩他的深层次意思。注意自己的坐姿。
4、时刻面带微笑，注视着对方的眼睛，并对面试官的回答微微点头表示赞同。
5、记住临走，最好准备一点结束语，不要仅仅是一遍遍的重复谢谢，比如“谢谢您花费宝贵的时间来面试，和您的交流让我对***有了更深入的了解。谢谢您”
6、临走要恭敬的关门。
7、时刻表现谦虚及自信，同时时刻谨记公司注重的是“具备快速学习能力、团队协作能力、压力下工作能力及良好沟通能力和过硬的专业技能”的人才，因此无论回答哪个问题，尽量把问题往好的方向叙述。
8、压力面试一定要挺住，高层面试。往往高层都是非常nice的，如果他一开始就非常刁蛮，问题苛刻，不要担心是因为自己长得丑或者长得象他前情敌而惹他生气，这必然是在测试你的抗压能力。因此要从容应对，无论他多么刁蛮，我们就是不生气，宠着他，耐心耐心再耐心。

找到一份理想的工作是大学毕业生们最大的心愿，而进入那些知名的大企业更是广大毕业生的梦想。如何应付这些企业的面试成为了毕业生们最为关注的话题。
这些名企的面试往往有一定的程序，绝非草草而就。因此，一定要有所准备才能“百战不殆”。而要在面试前得到有关信息，常常采用的有这样几个方法：1.充分利用人际关系，与近年进入该企业工作的师兄师姐沟通，以预测面试题目的方向；2.查询该企业的资料，深入了解该企业的企业文化特点，联系当前情况，自己预测考题；3.利用网络资源，登录该企业网站，查询相关信息及面试题目。从目前的情况来看，最普遍也最为有效的方式，仍然是向往届毕业生咨询相关信息。
面试题往往与各公司的企业文化和重点关注的东西有密切的关系，我们可以做出如下总结：

*忠诚度：面临跳槽，企业往往会看重应聘学生对忠诚度的看法。尤其是一些国有大型企业，更为重视员工的忠诚度。在近日康佳集团的招聘中，面试官就提出了“请分析职业技能和忠诚度哪个对企业更重要”的问题。

*实践能力：在注重学生学习成绩的同时，相当多的企业非常重视应聘者的实践经历。例如通用电气（中国）有限公司（GE）就表示他们要招聘的绝不是简单的“学习机器”，在校期间实习、兼职、家教的经验都是积累社会经验的好机会，这都应该受到企业的重视。

*团队协作精神：经营规模宏大的名企往往非常重视员工的团队协作精神。例如联想集团人力资源部的有关负责人就表示，该公司尤其欢迎具有团队协作精神的应聘者。

*创新精神：对于大型企业来说，离开了不断的创新，就等于失去了生命力，因此应聘者是否具有创新精神也是重点要考查的。如联想集团在面试中就十分重视应聘者的创新精神和能力。

*对企业文化的认可程度：企业在招聘过程中常常会考虑到员工是否能够认可和适应该企业的价值观和企业文化，这将决定员工是否能够很好地为企业服务。例如SONY公司在招聘过程中把员工能否适应日本文化尤其是索尼的企业文化作为重点考核内容。通用电气有限公司在招聘中也要看学生是否喜欢、是否认同GE的价值观，即“坚持诚信、注重业绩、渴望变革”。

*人际交往能力和良好的沟通能力：如SONY把人际沟通能力作为重点考核内容，而毕博管理咨询有限公司人力资源部的经理则透露，毕博在招聘过程中非常重视学生的沟通技巧，因为作为未来的咨询师，应聘者一定要具有与客户沟通、协调的能力。

*对新知识新能力的求知态度和学习能力：一位企业负责人表示，应届毕业生往往不具备直接进行业务操作的能力，基本上都要经过系统的培训，所以学习能力和求知欲应该是重点考查的内容。很多企业都坚持这一原则。通用电气的公关总监表示，公司不是很在乎应届生与公司要求之间的差距，因为他们对于自己的培训体系非常自信，只要有强烈的求知欲和学习能力一定可以通过系统的培训脱颖而出，因此在面试中这两项考核十分关键。此外，UT斯达康、欧莱雅、安永……都表示是否具备良好的学习能力和强烈的求知欲是企业十分重视的。

随着职场上竞争的日趋激烈，面试已经成为一门学问，而新的面试题目和面试方式也层出不穷，上海通用在面试时，就推出了情景模拟面试的新思路，即根据应聘者可能担任的职务，编制一套与该职务实际情况相仿的测试项目，将被测试者安排在模拟的、逼真的工作环境中，要求被试者处理可能出现的各种问题，以此测试其心理素质，观察应聘者的领导能力、领导欲望、组织能力、主动性、口头表达能力、自信程度、沟通能力、人际交往能力。上海通用还把情景模拟推广到对技术工人的选拔上，如通过齿轮的装配练习，评估应聘者的动作灵巧性、质量意识、操作的条理性及行为习惯。孰优孰劣，泾渭分明。

想进入名企工作，以实现自己的人生价值，面试是必须通过的一关，知己知彼才能百战不殆，相信只要一方面对自己有清醒的认识和准确的定位，一方面对企业的情况有深入了解，一定可以在面试中脱颖而出。
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另外细节决定成败:
对于求职者来说，最重要的一点就是细节，尤其是对那些进入面试环节的求职者。在结构化面试技巧中，有一种称之为“望闻问切法”，其中的“望闻”应该说对求职者也有指导意义。望，指的是面试官要注意应聘者的体格、面目、动作；闻，指的是面试官要注意应聘者的语气、语速、语调。这些都是小细节，而如果求职者注意到了，无疑会为自身求职的砝码增加重量。如果你应聘的时候脚尖不停地点地，表示你有焦虑或不耐烦的心理；交谈时眼睛左顾右盼，不与面试官对视，则表示你对自己不够信任、不安或者在说谎。这些行为心理学的分析很多面试官都将其运用到对招聘者的考核中，这也都是一些平常不大为人注意到的小细节。所以如果你细节都注意到了，做好了，那你的优势立现，赢得自己理想的职位就指日可待了。
最后祝你应聘成功!

看一些视频吧

技巧？？？
那不成了短时间的骗吃骗喝了么！
保持你的本性不变，最少要诚实，问到的就是诚实回答，如果有的问题不想回答就告诉他你没想过，毕竟是刚毕业的面试的人不会计较。

（1）把握重点，简捷明了，条理清楚，有理有据。一般情况下回答问题要结论在先，议论在后，即先将自己的中心意思表达清晰，然后再做叙述和论证，否则，长篇大论，会让人不得要领。面试时间有限，神经太紧张，多余的话
太多，容易离题，反倒会将主题冲淡或漏掉。

    （2）讲清原委，避免抽象。主考官提问总是想了解一些应试者的具体情况，切不可简单地以“是”、“否”作答。

    针对所提问题的不同，作细节回答，有的需要解释原因，有的需要说明程度。不讲原委，过于抽象的回答，往往不会给主考官留下具体的印象。

    （3）确认提问内容，切忌答非所问。面试中，如果对主考官提出的问题，一时摸不到边际，以至于不知从何答起或难以理解对方问题的含义时，可将问题复述一遍，并先就自己对这一问题的理解，请教对方以确认内容，对不太明确
的问题，一定要搞清楚，这样才会有的放矢，不至于答非所问。

    （4）有个人见解，有个人特色。主考官接待应试者若干名，相同的问题问若干遍，类似的回答也要听若干遍。因此，主考官会有乏味，枯燥之感。只有具体独到的个人见解和有个人特色的回答，才会引起对方的兴趣和注意。

（5）知之为知之，不知为不知。面试遇到自己不知、不懂、不会的问题时，回避闪烁、默不作声、牵强附会、不懂装懂的做法不可取。诚恳坦率地承认自己的不足之处，反倒会赢得主考官的信任和好感。

2011年网络编辑员考试时间为？

网络编辑员一年考试两次，2011年具体报名时间暂时未确定，一般是5月和11月，具体时间建议您随时关注人事考试教育网。

 

鉴定考试报名时都需要提交哪些资料？

网络编辑员考生需要提交身份证书、学历证书复印件，3张2寸彩色照片，填写鉴定考试报名表。

 

网络编辑员考试形式是什么？

采用计算机信息化考核方式，均在“国家职业资格网络编辑员职业全国统一鉴定技术平台”上进行。鉴定考试分为理论知识考试和操作技能两部分，采用百分制，两项成绩皆达到60分以上者为合格。

 

2011年网络编辑员考试报名条件有哪些？

网络编辑员（具备以下条件之一者）

　　1、经本职业网络编辑员正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书者。

　　2、在本职业连续见习工作1年以上者。

　　3、取得经劳动保障行政部门审核认定的、以中级技能为培养目标的中等以上职业学校专业或相关专业毕业证书者。

助理网络编辑师（具备以下条件之一者）

　　1、连续从事本职业工作2年以上，经本职业助理网络编辑师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书者。

　　2、取得本职业网络编辑员职业资格证书后，连续从事本职业工作2年以上者。

　　3、连续从事本职业工作3年以上者。

　　4、取得高级技工学校或经劳动保障行政部门审核认定的、以高级技能为培养目标的高等以上职业学校本专业或相关专业毕业证书者。

　　5、取得本专业或相关专业大专以上（含大专）毕业证书，经本职业助理网络编辑师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书者。

网络编辑师（具备以下条件之一者）

　　1、取得本职业助理网络编辑师职业资格证书后，连续从事本职业工作1年以上，经本职业网络编辑师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书者。

　　2、取得本职业助理网络编辑师职业资格证书后，连续从事本职业工作2年以上者。

　　3、取得本专业或相关专业本科以上（含本科）毕业证书后，连续从事本职业工作2年以上，经本职业网络编辑师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书者。

　　4、取得本专业或相关专业本科以上（含本科）毕业证书，连续从事本职业工作4年以上者。

高级网络编辑师（具备以下条件之一者）

　　1、取得本职业网络编辑师职业资格证书后，连续从事本职业工作1年以上，经本职业高级网络编辑师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书者。

2、取得本职业网络编辑师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上者。

 

鉴定合格后发什么证书？

网络编辑员证书核发：鉴定考试理论知识和操作技能两项成绩皆达到60分以上者，由劳动和社会保障部颁发相应等级的《国家职业资格证书》。该证书全国通用。

 

目前网编考试国家开考的是哪些等级？

目前国家只开考两个等级：网络编辑员（国家职业资格四级、助理网络编辑师、国家职业资格三级）。

 

网络编辑员该如何参加结业考试？

（1）报名资格：参加网络编辑职业正规培训的学员，在完成规定学时的学习后，可在当地教学辅导站或鉴定机构报名参加培训结业考试。

　　（2）报名方式：在当地的教学辅导站或鉴定机构报名，并提交相关的报名资料。

　　（3）报名资料：提交身份证书、学历证书复印件，3张1寸彩色照片，填写结业考试报名表。

　　（4）考试时间：每年双月一次，具体时间以劳动部公布的时间为准。

　　（5）考试形式：培训结业考试分为理论知识考试和技能操作考试两部分，理论知识考试及技能操作考试均在计算机上进行，两项考核均采用百分制，成绩皆达60分及以上者视为合格，其中理论知识考试90分钟，技能操作考试120分钟。

　　（6）证书核发：结业考试理论知识及技能操作均达60分以上者，可获得由劳动和社会保障部中国就业培训技术指导中心核发的相应等级的网络编辑员职业《CETTIC职业培训合格证书》。

（7）相关费用：对参加远程学习的学员不再收取结业考试费用。

 

网络编辑师在平时的日常工作中有哪些要求？

 

 

网络编辑员职业发展概况简介？

　网络编辑员是指利用相关专业知识及计算机和网络等现代信息技术，从事互联网站内容建设的人员。

　　从事的主要工作内容：

　　（1）采集素材，进行分类和加工；（2）对稿件内容进行编辑加工，审核及监控；（3）撰写稿件；（4）运用信息发布系统或相关软件进行网页制作；（5）组织网上调查及论坛管理；（6）进行网站专题，栏目，频道的策划及实施。

　　职业概况：

　　自互联网进入中国以来，网站建设取得了惊人的发展。据中国互联网络发展状况统计报告显示，截止2005年1月，我国万维网站点数为668900个，网民9400万人。网络已经成为人们生活中不可或缺的获取信息的工具。

　　内容，是一个网站的灵魂，它直接反映着网站的水平，也决定着网站的生存与发展。内容同时还是网站与网民进行沟通，交流和互动的平台。通过这个平台，网站不断把握网民的脉搏，满足网民的需求；而网民则通过这个平台，表达着自己的愿望，意见与态度。而网络编辑人员，正是网站内容的设计师和建设者。网络编辑人员通过网络对信息进行采集，分类，编辑，通过网络向世界范围的网民进行发布，并且从网民那里接收反馈信息，产生互动。

　　按照网站数量估算，目前，我国拥有网络编辑从业人员300多万人，在未来的10年内，网络编辑需求将呈上升趋势，总增长量将超过26%.网络编辑职业的发展，已日益引起业界和相关领域的密切关注。网络编辑从业人员素质的高低，直接影响网站的整体水平。

　　由于网络编辑职业是个新兴的职业。目前从业人员一般是由传统媒体（如报纸，杂志，电视，电台）编辑，记者，网站管理员，图文设计等职业中分流出来的。缺乏统一的职业标准与规范，给企业的培训，考核及人员使用带来很多技术困难。因此，把网络编辑人员素质的管理纳入标准化，制度化，规范化的轨道，对网络编辑人员专业队伍的建设，从业人员素质的提高，职业持续，稳定，健康地发展，有很重要的现实意义。

网络编辑员的学习要求有哪些？

　　1、发现新的信息源。

　　2、心中要始终有读者。反复揣摩这篇新闻是编给谁看的。心中要始终有读者。否则读者眼中也没你。只有选准了读者，才知道怎样处理标题，以及这篇文章权重。

　　3、快速制作标题导读。网络媒体的标题首先是摘要。70%是摘要，如果能在摘要的同时，使用30%的文字兼顾导读，那就是好标题。否则，读者只看标题，不点击。

　　4、发展互动参与作者。通过更显著版位、版主头衔等手段进行精神鼓励。留言者、BBS发帖者、Blogger、wiki作者，时时需要鼓励；否则，他们没义务为网站产生内容，他们受高兴支配。这些互动作者，既是你的忠实读者，也是你的免费作者。

　　5、制作大型专题。大型专题可以说是等于留得住的专题。这样的专题相当于一个频道。值得下功夫的做的专题一年不会超过5个。

　　6、制作长期知识库。从长期看，知识库的访问量远远大于新闻。

　　7、写编辑日志。既然不能关起门来办报，当然更不能关起门来办网站。记者往外跑，编辑通过Blog往外跑。编辑通过Blog到读者中去。Blog是编辑的反馈系统，编辑靠这个反馈系统，不断调整自己的编辑工作，使之日臻完善。

　　8、编译外电。这是编辑练笔的最好手段，同时能丰富本站内容。有了材料，会写之后，配上采访，就是好记者了。