技能考核按优、良、中、差的考核标准评定，考核成绩在（）以上的，为执照技能考核合格。A、优（不含）B、优（含）C、良（不含）D、良（含）

题目

技能考核按优、良、中、差的考核标准评定，考核成绩在（）以上的，为执照技能考核合格。

A、优（不含）
B、优（含）
C、良（不含）
D、良（含）

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第1题：

某公司以部门为单位，把员工的绩效成绩分为优、良、中、差四等。在年终总结时，绩效考核成绩前20%的为优，后15%的为差，其余的为良和中。在上一年度，甲部门绩效考核成绩为优的员工多于乙部门绩效考核成绩为优的员工。

如果上述为真，则以下哪项一定为真?（）

A．甲部门绩效考核为差的员工多于乙部门绩效考核为中的员工

B．甲部门绩效考核为差的员工多于乙部门绩效考核为差的员工

C．甲部门绩效考核为优的员工少于乙部门绩效考核为良的员工

D．甲部门绩效考核为差的员工少于乙部门绩效考核为差的员工

正确答案：B
各部门员工的数量不同，但绩效成绩优、良、中、差的比例是一样的。甲部门绩效考核成绩为优的员工多于乙部门绩效考核成绩为优的员工，就说明甲部门的员工人数多于乙部门，相应的甲部门绩效为良、中、差的各类员工人数均比乙部门相应员工人数多。由此可知B项正确，D项错误。由于不知道两个部门的具体人数和绩效为良和中的员工比例，所以A、C项无法比较。答案选B。

第2题：

有100名员工去年和今年均参加考核，考核结果分为优、良、中、差四个等次。今年考核结果为优的人数是去年的1.2倍。今年考核结果为良及以下的人员占比比去年低15个百分点。问两年考核结果均为优的人数至少为多少人？

A.55
B.65
C.75
D.85

答案：B

解析：

第一步，本题考查最值问题。
第二步，今年考核人数为良及以下的占比降低了15个百分点，则考核结果为优的提高了15个百分点，两年的总人数均为100，即今年考核结果为优的增加了100×15%=15（人）。
第三步，考核结果为优的人数是去年的1.2倍，赋值份数：5份→6份，每一份是15人，则去年人数是5×15=75，今年人数是6×15=90。
第四步，两年均为优的人数至少为90+75-100=65（人）。
因此，选择B选项。

第3题：

技能考核按优、良、中、差的考核标准评定，考核成绩在( )以上的，为执照技能考核合格。

A.优(不含)

B.优(含)

C.良(不含)

D.良(含)

正确答案：D

第4题：

高级技师鉴定考评总成绩按工作业绩考核成绩占（）、理论知识考试成绩占（）、操作技能考核成绩占（）、潜在能力考核成绩占（）的比例计算汇总

正确答案:25%；25%；35%；15%

第5题：

关于技能考核，说法正确的是（）

A、技能考核合格证应注明考核的专业类别和岗位
B、技能考核结果在中（含）以上的执照申请人就可获得技能考核合格证
C、技能考核按优、良、中评定
D、技能考核不能通过在模拟环境中演示操作的方式进行

正确答案:A

第6题：

某公司员工年度业绩考核中，全体员工考核成绩的均值为80，方差为25，某员工在这次业绩考核中成绩为85，则该员工考核成绩的标准分数为（）。

A.3.4
B.0.2
C.1.0
D.17.0

答案：C

解析：

【知识点】分布形态的测度；
标准分数可以给出数值距离均值的相对位置，计算方法是用数值减去均值所得的差除以标准差，计算公式为：

该员工考核成绩的标准分数＝（85－80）/5＝1。

第7题：

某单位40名职工业务考核成绩分别为：单位规定：60分以下为不及格，60─70分为及格，70─80分为中，80─90 分为良，90─100分为优。分析该单位职工业务考核情况。
该单位的职工考核成绩的分布呈两头小，中间大的“正态分布”的形态，说明大多数职工对业务知识的掌握达到了该单位的要求。
略

第8题：

理论考试和技能考核成绩在( )分(含)和( )以上的执照申请人方可获得相应的合格证。

A.60，中

B.70，中

C.80，良

D.90，良

正确答案：C

第9题：

电力销售人员的业绩考核，以个人品质特征为基础，分别按哪四个方面进行考核？（）

A、优、良、中、差
B、一、二、三、四
C、德、能、勤、绩
D、优秀、合格、基本合格、不合格

正确答案:C

第10题：

技师鉴定考评总成绩按工作业绩考核成绩占（）、理论知识考试成绩占（）、操作技能考核成绩占（）、潜在能力考核成绩占（）的比例计算汇总

正确答案:35%；15%；35%；15%

技能考核按优、良、中、差的考核标准评定，考核成绩在（）以上的，为

题目

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