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电力销售人员的业绩考核，以个人品质特征为基础，分别按哪四个方面进行考核？（）

题目
单选题
电力销售人员的业绩考核，以个人品质特征为基础，分别按哪四个方面进行考核？（）
A

优、良、中、差

B

一、二、三、四

C

德、能、勤、绩

D

优秀、合格、基本合格、不合格

参考答案和解析
正确答案： D
解析： 暂无解析
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第1题：

企业应依据各责任中心的责任成本和成本控制标准,按照业绩考核制度和办法,定期进行成本管理业绩的考核与评价,为各责任中心和人员的激励奠定基础。()

此题为判断题(对，错)。


答案：正确

第2题：

按主管人员的标准进行考评，主要是指按个人品质和工作特征的标准来评价主管人员。()


答案： 错误

第3题：

对企业负责人的考核分为年度经营业绩考核和任期经营业绩考核,以()年为一个任期。

A、一

B、二

C、三

D、五


答案：C

第4题：

员工的浮动薪酬主要与以下（ ）因素相挂钩。

A.企业的经济效益
B.部门业绩考核结果
C.他人业绩考核结果
D.个人业绩考核结果
E.个人绩效考核结果

答案：A,B,D
解析：
员工的浮动薪酬主要与个人业绩考核结果、企业的经济效益、部门业绩考核结果挂钩。

第5题：

潜力评估可由管理者在进行（ ）正式展开。

A．业绩考核后

B．业绩考核中

C．业绩考核前

D．以上答案都不对


正确答案：A

第6题：

销售人员的行动管理除了销售日报表管理外还有以下哪项?( )

A薪酬管理

B时间分配管理

C福利管理

D业绩考核


参考答案：B

第7题：

下列关于责任报告、责任预算与业绩考核的说法正确的是（ ）。

A．责任预算的编制程序是自上而下、层层分解指标

B．责任中心的业绩评价和考核应通过编制责任报告来完成

C．在进行利润中心业绩考核时，应以销售收入、边际贡献和税前利润为重点进行分析、评价

D．业绩考核指的是对各责任中心的价值指标的完成情况进行考评


正确答案：B
自上而下、层层分解指标是一种常用的责任预算编制程序，责任预算也可以采用由下而上、层层汇总、协调的编制程序。所以，选项A的说法不正确。在进行利润中心业绩考核时，应以销售收入、边际贡献和息税前利润为重点进行分析、评价，所以，选项C的说法不正确。狭义的业绩考核指的是对各责任中心的价值指标的完成情况进行考评，广义的业绩考核还考评非价值指标的完成情况。所以，选项D的说法不正确。

第8题：

企业对销售部门和销售人员进行业绩考核和评价,体现的是预算沟通协调的功能。()

此题为判断题(对，错)。


答案：正确

第9题：

对于从事管理性和服务性的工作人员一般宜于采用的考核方法是（ ）。

①以结果为导向的考核方法

②以行为为导向的考核方法

③以品质特征为导向的考核方法

④以态度特征为导向的考核方法行为

A．①②

B．③④

C．②③

D．②④


正确答案：C

第10题：

员工的浮动薪酬主要与以下()因素相挂钩。

A:企业的经济效益
B:部门业绩考核结果
C:他人业绩考核结果
D:个人业绩考核结果
E:个人绩效考核结果

答案：A,B,D
解析：
员工的浮动薪酬主要与个人业绩考核结果、企业的经济效益、部门业绩考核结果挂钩。

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