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对于从事管理性和服务性的工作人员一般宜于采用的考核方法是（）。①

题目

对于从事管理性和服务性的工作人员一般宜于采用的考核方法是（）。①以结果为导向的考核方法②以行为为导向的考核方法③以品质特征为导向的考核方法④以态度特征为导向的考核方法行为

  • A、①②
  • B、③④
  • C、②③
  • D、②④
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第1题：

对于规模较小、任务单一且人员较少的组织，一般适宜于采用直线制的组织结构形式。()


参考答案：正确

第2题：

对于从事管理性和服务性的工作人员一般宜于采用的考核方法是（ ）。

①以结果为导向的考核方法

②以行为为导向的考核方法

③以品质特征为导向的考核方法

④以态度特征为导向的考核方法行为

A．①②

B．③④

C．②③

D．②④


正确答案：C

第3题：

对于从事管理性和服务性的工作人员一般宜于采用的考核方法是以结果为导向的考核方法和以质量特征为导向的考核方法。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：错误

第4题：

(2016年11月)对管理性组织和服务性组织的考评，一般不宜采用的指标是（　　）。

A.工作方式
B.工作产出
C.组织气氛
D.工作效率

答案：B
解析：
P319-323
对于管理性组织和服务性组织，其性质是比较相似的，它们一般不会有客观的物质性成果的产出，因此考评中应主要考评其整体素质、工作效率、出勤率、工作方式、组织的气氛等指标。

第5题：

对管理性组织和服务性组织的考评，一般不宜采用的指标是（　　）。

A.工作方式
B.工作产出
C.组织气氛
D.工作效率

答案：B
解析：
P319
组织绩效考评指标体系：生产性组织（生产数量、生产质量、工作方式、组织氛围）、管理型组织和服务性组织（整体素质、工作效率、出勤率、工作方式、组织气氛）、科技性组织（工作成果）
知识点：适用不同对象范围的考评体系
组织绩效考评指标体系的分类及主要考评指标
个人绩效考评指标体系，注意岗位分类标准

第6题：

对于规模较小、任务较为单一且人员较少的组织，一般适宜于采用网络型组织结构。()


参考答案：错

第7题：

对于管理性组织和服务性组织的绩效考评，一般不采用的指标是（ ）。

A.出勤率
B.组织气氛
C.工作总量
D.工作方式

答案：C
解析：
组织绩效考评根据其工作性质的不同，可分为：①生产性组织的绩效考评；②技术性组织的绩效考评；③管理性组织的绩效考评；④服务性组织的绩效考评。其中，对于管理性组织和服务性组织，其性质是比较相似的，它们一般不会有客观的物质性成果的产出，因此考评中应主要考评其整体素质、工作效率、出勤率、工作方式、组织的气氛等指标。因此，本题应该选C。

第8题：

对于管理性组织和服务性组织的考评，一般不采用的指标是（ ）。

A．工作方式

B．工作产出

C．组织气氛

D．工作效率


正确答案：B
组织绩效考评根据其工作性质的不同，可分为：①生产性组织的绩效考评；②技术性组织的绩效考评；③管理性组织的绩效考评；④服务性组织的绩效考评。其中，对于管理性组织和服务性组织，其性质是比较相似的，它们一般不会有客观的物质性成果的产出，因此考评中应主要考评其整体素质、工作效率、出勤率、工作方式、组织的气氛等指标。

第9题：

对于管理性组织和服务性组织的考评，一般不采用的指标是()。

A:工作方式
B:工作产出
C:组织气氛
D:工作效率

答案：B
解析：
组织绩效考评根据其工作性质的不同，可分为：①生产性组织的绩效考评；②技术性组织的绩效考评；③管理性组织的绩效考评；④服务性组织的绩效考评。其中，对于管理性组织和服务性组织，其性质是比较相似的，它们一般不会有客观的物质性成果的产出，因此考评中应主要考评其整体素质、工作效率、出勤率、工作方式、组织的气氛等指标。

第10题：

对于一般委托检验，签发的检验报告可以不考虑下列哪个条件？（）.

  • A、被检种属于考核授权范围内的
  • B、检验方法采用规程规定方法的
  • C、送验样品按规程要求扦取和处置的
  • D、检验机构是经考核合格的

正确答案:C

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