备用电源的备用方式有几种？说明它们各自的特点是什么？

题目

如果没有搜索结果或未解决您的问题，请直接联系老师获取答案。

相似问题和答案

第1题：

SG186系统中供电电源的运行方式有冷备用、（）和互为备用

正确答案:热备用

第2题：

备用电源自投入装置一般有哪几种基本方式？

正确答案: 一般有以下两种方式：
（1）两个电源一个作为工作电源，另一个作为备用电源，备用电源投入装置（BZT）装在备用电源的进线断路器上。正常运行时，断路器断开。当工作电源因故障断开时，BZT动作，备用断路器闭合，备用电源继续供电。
（2）两条独立电源分别供电，BZT装在母线分段断路器上，正常时，分断路器断开，当其中任一条发生故障切除后，分段断路器自动投入，由另一电源供给全部负荷。

第3题：

火力发电厂接有I类负荷的厂用电低压PC母线，考虑其备用电源设置，下列说法正确的是（)。
A.应设1个备用电源（暗备用方式），装设备用电源自动投入装里；
B.应设1个备用电源（暗备用方式），采用手动切换或自动切换；
C.应设1个备用电源（明备用方式），装设备用电源自动投入装置；
D.应设1个备用电源（明备用方式），采用手动切换。

答案：C

解析：

第4题：

处理机热备用的工作方式有哪几种？并说明每一种的特点。

正确答案: 双处理机结构有三种工作方式：
（1）同步双工工作方式：由两台处理机中间加一个比较器组成。两台处理机合用一个存储器（也可各自配置一个存储器，这种配置方式，要求两个存储器的内容保持一致，应经常核对数据、修改数据）。两台处理机中的一台作主用机，另一台作备用机，同时接收信息，同时执行同一条指令，各自进行分析处理，再将其执行结果进行比较。如果结果相同，说明工作正常，由主处理机向外设发出命令，并转入下一条指令继续工作。如果结果不同，则立即退出服务，进行测试和必要的故障处理。为了使故障处理对呼叫处理的影响尽量的少些，终止正常处理的时间必须很短（例如不超过200ms）。这么短的时间只能做一些短的测试，测试结果发现有一台处理机不好，就令其退出服务。让另一台处理机工作，撤下来的处理机做进一步的检查。
（2）话务分担工作方式（互助）：当一台处理机发生故障后，它的工作由另一台处理机负担。
（3）主/备工作方式：备用机只通电，不运行。当收到主机的转换请求后，开始接收数据，进行处理。

第5题：

气门头部的形状有几种？它们各自的特点是什么？

正确答案:平顶：加工方便，受热面小，质量轻。
凸顶：刚度好，排气流线性好，适用于高增压排气门。
凹顶：气门尺寸大时，质量轻，但面积大，受热面大，适用于进气门。

第6题：

备用电源自动投入装置的配用方式有（）

A、热备用
B、冷备用
C、明备用
D、暗备用

正确答案:C,D

第7题：

CPU与外设交换数据的传送方式可分为哪几种？简要说明它们各自的特点。

正确答案: 为了实现CPU与外设之间的数据传送，通常采用以下3种I/O传送方式：程序传送；中断传送；直接存储器存取（DMA）传送。
当计算机工作任务较轻或CPU不太忙时，可以应用程序查询输入输出传送方式，它能较好地协调外设与CPU之间定时的差别；程序与接口电路比较简单。其主要缺点是：CPU必须做程序等待循环，不断测试外设的状态，直至外设为交换数据准备就绪时为止。这种循环等方式很花费时间，大大降低了CPU的运行效率。
对于中断传送方式，外设在处理数据期间，CPU就不必浪费大量时间去查询它们的状态，只待外设处理完毕主动向CPU提出请求（向CPU发中断请求信号），而CPU在每条指令执行的结尾阶段，均查询是否有中断请求信号（这种查询是由硬件完成的，不占用CPU的工作时间），若有，则暂停执行现行的程序，转去为申请中断的某个外设服务，以完成数据传送。中断传送方式的好处是大大提高了CPU的工作效率。
DMA方式或称为数据通道方式，是一种由专门的硬件电路执行I/O交换的传送方式，它让外设接口直接与内存进行高速的数据传送，而不必经过CPU，这样就不必进行保护现场之类的额外操作，可实现对存储器的直接存取。

第8题：

工作电源和备用电源的接线方式可分为两类，明备用和接线方式和暗备用接线方式。

A对

B错

对
略

第9题：

职位评价的基本方法有哪几种？它们各自的特点是什么？

正确答案: 职位评价的基本方法有：排序法、分类法、要素计点法、要素比较法
它们的特点分别是：
（1）排序法：是一种最简单的职位评价方法，它根据总体上界定的职位的相对价值或者职位对组织成功所作出的贡献来将职位进行从高到低的排列。运用这一方法时，要求评价者对需要评价的职位内容相当熟悉，否则不可能作出准确的判断。这种评价工作通常由人力资源管理人员或一个评价委员会来完成。排序法又可划分成三种类型：直接排序法、交替排序法以及配对比较排序法。
（2）分类法：是将各种职位放入事先确定好的不同职位等级中的一种职位评价方法，其主要特征是能够快速地对大量的职位进行评价。分类法简单、容易理解、执行起来速度较快，对评价者的培训要求较少。但在职位多样化的复杂组织中，用分类法很难建立起通用的职位等级定义。此外，分类法对职位要求的说明可能会比较复杂，对组织变革的反映也不太敏感。
（3）要素计点法：要素计点法也称计点法，是一种比较复杂的量化职位评价技术。它要求首先确定组织为评价职位的价值需要运用的报酬要素是哪些，然后再根据程度差别来对每个报酬要素进行等级划分和等级定义，并且赋予每一个报酬要素不同的权重，赋予每一个报酬要素等级不同的点值。一旦分别确定了每一个职位在每一个报酬要素上实际所处的程度等级，职位评价者就只需把该职位在每一个报酬要素上得到的点值进行加总，就可以得出该职位最终获得的总值点，最后再根据每一个职位的总点值大小对所有职位进行排序，即可完成职位评价过程。
（4）要素比较法：要素比较法是一种比较精确、系统、量化的职位评价方法，它需要用到的报酬要素比其他方法更多，在要素比较法中要多次选择报酬要素，并据之分别对职位进行多次排序，每一个步骤的操作都有详细的说明，将职位特征具体到报酬要素的做法相对于排序法和分类法而言，更加有利于评价人员作出正确的判断。虽然向员工解释要素比较法的标准和基本原理比较容易，但对评价小组而言，整个评价过程会异常复杂。
（5）海氏三要素评价法

第10题：

何种用户需要备用、保安电源？备用、保安电源提供方式有哪些？

正确答案: 突然停电引起重大设备故障、人事故障、社会经济损失巨大和具有较大政治影响用户需备用、保安电源，通常一类、二类负荷需备用保安电源。例：高层建筑的消防、电信机房、广播电视台、冶炼厂等。
备用、保安电源可以由供电企业提供，也可由用户自备（自备电机）。但下列情况之一，备用、保安电源应由用户自备：
（1）在电力系统瓦解或不可抗力造成供电中断，仍需保证供电的。
（2）用户自备电源比从电力系统供给更为经济合理的。

备用电源的备用方式有几种？说明它们各自的特点是什么？

题目

相似问题和答案

更多相关问题

相关内容