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（）与（），在时间段上不应有重叠或交叉。重叠或交叉的时间段只须填

题目

（）与（），在时间段上不应有重叠或交叉。重叠或交叉的时间段只须填写相应的计划或非计划停运事件，而不再填写降低出力运行事件。降低出力事件原因在“补充说明”栏中注明。。

  • A、降低出力事件，运行事件
  • B、备用事件，计划或非计划停运事件
  • C、降低出力事件，计划或非计划停运事件
  • D、降低出力事件，备用事件
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第1题：

()是指各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上交叉程度。

A:浮动幅度
B:等级重叠
C:级差重叠
D:档次重叠

答案：B
解析：
本题考查的是等级重叠的内涵和定义。

第2题：

采用脚扣登杆作业时，两只脚扣应相互交叉重叠，以防滑脱。


正确答案:错误

第3题：

下列关于薪酬结构的描述，正确的是()。

A:薪酬结构包括薪酬等级的数量、同一薪酬等级内部的薪酬变动范围，以及相邻两个薪酬等级之间的交叉与重叠关系
B:所需技能水平较低的职位所在的薪酬等级变动比率要大一些
C:通过薪酬区间渗透度和薪酬比较比率，可以分析出员工的长期薪酬变化趋势
D:如果相邻两个薪酬等级之间没有交叉重叠或交叉重叠很少，则意味着相邻两个薪酬等级的区间薪酬水平差异过大
E:处于较低位置的相邻薪酬等级问的交叉重叠幅度一般都较小

答案：A,C,D
解析：
一个完整的薪酬结构包括薪酬等级的数量、同一薪酬等级内部的薪酬变动范围，以及相邻两个薪酬等级之间的交叉与重叠关系。一般情况下，薪酬变动比率的大小取决于特定职位所需的技能水平等综合因素，所需技能水平较低的职位所在的薪酬等级变动比率要小一些，而所需技能水平较高的职位所在的薪酬等级变动比率就要大一些。通过薪酬区间渗透度和薪酬比较比率，可以分析出员工的长期薪酬变化趋势。如果相邻两个薪酬等级之间没有交叉重叠或交叉重叠很少，则意味着相邻两个薪酬等级的区间薪酬水平差异过大。处于较低位置的相邻薪酬等级间的交叉重叠幅度一般都较大。

第4题：

在室温下，丁烷的优势构象是（）。

  • A、对位交叉式
  • B、部分重叠式
  • C、邻位交叉式
  • D、全重叠式

正确答案:A

第5题：

重叠式也称直堆法，是逐件、（）重叠堆码的堆码方式

  • A、逐层向上
  • B、逐层向下
  • C、交叉向上
  • D、交叉向下

正确答案:A

第6题：

现代迁移理论以安德森等人为代表，他们认为如果两种学习中产生式或交叉或重叠，则可以产生迁移。（　　）


答案：对
解析：
安德森等人针对认知技能的迁移，提出前后两项学习产生迁移的原因是两项任务之间产生式的重叠，重叠越多，迁移量越大。产生式就是有关条件和行动的规则，简称C．A规则。

第7题：

光（电）缆可同其他通信光缆或电缆同沟敷设，同沟敷设时应平行排列，不得重叠或交叉。（）


正确答案:正确

第8题：

关于相邻薪酬等级之间的交叉和重叠的说法，正确的是()。

A:如果相邻的两个薪酬等级之间没有交叉重叠，则意味着两个薪酬等级的薪酬水平差异过大
B:如果相邻的两个薪酬等级之间交叉重叠的区间太大，会使两个薪酬等级的中值差异过大
C:处于较低位置的相邻薪酬等级间的交叉重叠幅度一般较小
D:处于较高位置的相邻薪酬等级间的交叉重叠幅度一般较大

答案：A
解析：
相邻薪酬等级之间交叉重叠的区间如果太大，会使不同薪酬等级之间的中值差异减少，处于较低位置的相邻薪酬等级间的交叉重叠幅度一般较大，处于较高位置的相邻薪酬等级间的交叉重叠幅度一般较小。

第9题：

男士入座：腿部自然分开，也可呈前伸式或双腿交叉重叠，双手自然放于两腿上。


正确答案:正确

第10题：

薪酬结构的构成：（）、（）、（），以及相邻薪酬等级的交叉或重叠程度。


正确答案:薪酬的等级数量；薪酬趋势线；薪酬等级内部范围

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