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与单位正式解除劳动合同前，单位拖欠职工的公积金是否应予补缴？

题目

与单位正式解除劳动合同前，单位拖欠职工的公积金是否应予补缴？

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第1题：

张某为某单位职工,目前张某处在哺乳期内,但她由于严重失职给单位造成了重大损害,则

A.该单位可以随时解除与张某的劳动合同

B.该单位不可以解除劳动合同

C.该单位可以解除劳动合同,但需提前通知张某

D.该单位在张某哺乳期满后可以解除劳动合同


正确答案：A

第2题：

(2013真题) 职工与单位解除劳动关系并出国定居，可以提取住房公积金。（　）


答案：对
解析：
本题考查的是住房公积金制度。出境定居的可以提取住房公积金。参见教材P10。

第3题：

用人单位在哪些情况下，不得解除与女职工订立的劳动合同?


参考答案：女职工有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：
(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;
(三)在孕期、产期、哺乳期内的;
(四)法律、行政法规规定的其他情形。

第4题：

用人单位与职工签订劳动合同后未实际到用人单位工作即生病住院，用人单位应否承担职工医疗费？用人单位能否单方解除劳动合同？


正确答案:自劳动合同订立之日至用工之日期间，用人单位与劳动者尚未建立劳动关系，双方可以依法解除劳动合同并承担双方约定的违约责任，用人单位无需承担劳动者的医疗费用等责任，也无需向劳动者支付经济补偿。

第5题：

单位最早可补缴从2009年5月起在职期间的住房公积金，2009年5月至2010年11月期间，单位可以为单位在职职工缴存住房公积金，个人部分住房公积金应当缴存。


正确答案:错误

第6题：

职工与单位解除劳动关系并出国定居，可以提取住房公积金。（　　）


答案：对
解析：
住房公积金提取，是指缴存职工符合住房消费提取条件或丧失缴存条件时，部分或全部提取个人账户内的住房公积金存储余额的行为。职工有下列情形的，可以申请提取个人账户内的住房公积金存储余额：①购买、建造、翻建、大修自住住房的；②偿还购建自住住房贷款本息的；③租赁自住住房，房租超出家庭工资收入一定比例的；④离休、退休和出境定居的；⑤职工死亡、被宣告死亡的；⑥享受城镇最低生活保障的；⑦完全或部分丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的；⑧管委会依据相关法规规定的其他情形。

第7题：

劳动合同解除，用人单位应当支付经济补偿金的情形是（ ）。

A.用人单位依法随时解除劳动合同
B.用人单位依法预告解除劳动合同
C.劳动者因为工作报酬低提出解除劳动合同
D.劳动者因为单位拖欠工资提出解除劳动合同
E.用人单位提出与劳动者协商解除劳动合同

答案：B,D,E
解析：
单位让你走，单位有过错，或者单位虽然没错过，但实在没办法。

第8题：

根据《妇女权益保障法》的规定,下列关于解除女职工劳动合同的说法不正确的是()。

A.单位不得因妇女怀孕而单方解除劳动合同

B.单位不得因妇女怀孕而降低女职工的工资

C.单位不得因妇女结婚而辞退女职工

D.单位不能解除与女职工的劳动合同


参考答案：D

第9题：

单位与职工解除劳动关系怎么办理住房公积金手续？


正确答案: 单位与职工解除劳动关系，单位应当自劳动关系终止之日起三十日内到办事机构办理变更登记，并办理职工住房公积金账户转移或封存手续。办理时单位需填写变更清册并加盖财务章。

第10题：

《劳动合同法》规定的用人单位与职工解除劳动合同的方式有几种？


正确答案: （1）用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
（2）劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

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