劳动定额是在一定时间和一定条件下制定的，因此，劳动定额水平的先进合理性也是相对的，而不是一成不变的。

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相似问题和答案

第1题：

劳动定额是在一定时间和一定条件下制定的,因此,劳动定额水平的先进合理性也是相对的,而不是一成不变的。()

此题为判断题(对，错)。

参考答案：正确

第2题：

（）是在一定的生产技术组织条件下，行业或企业规定的劳动定额在数值上所表现的高低松紧程度。

A.工序定额水平
B.车间定额水平
C.劳动定额水平
D.企业定额水平

答案：C

解析：

劳动定额水平是在一定的生产技术组织条件下，行业或企业规定的劳动定额在数值上所表现的高低松紧程度。

第3题：

劳动定额定员标准在制定、发布以后,必须在一定时期内保持相对稳定,以便经过反复利用而取得社会效益。()

此题为判断题(对，错)。

参考答案：正确

第4题：

确定劳动定额水平的基本原则是（　　）。

A．保证定额水平既先进又合理，使其作用得到充分发挥
B．制定劳动定额的基本依据
C．根据行业平均水平设定
D．保证劳动定额的先进性

答案：A

解析：

定额水平具有相对性，由于对比的方法、衡量的标准不同，往往会得出不同的结果。保证定额水平既先进又合理，使其作用得到充分发挥，应当是确定定额水平的基本原则。

第5题：

(2016年11月)关于劳动定额，下列说法不正确的是（）。

A.劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件
B.劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响
C.在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法
D.劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动

答案：B

解析：

P9—10
劳动定额是指在一定生产、技术、组织条件下，采用科学合理的方法，对生产单位合格产品或完成一定工作任务的活劳动消耗量所预先规定的限额。劳动定额不仅受到各种客观物质条件的制约，还受到各种主观因素的影响，如生产者的文化水平，生产专业知识和技能操作，劳动态度及主动性、积极性，管理者的专业素质和管理水平，劳动关系等。

第6题：

劳动定员定额规则包括编制定员和劳动定额两个部分，而劳动定额规则是指在一定的生产技术水平和组织件下，企业制定的劳动者完成单位合格产品所需要的（）

A．劳动时间标准

B．劳动消耗量标准

C．劳动成本标准

D．劳动利润标准

正确答案：B

第7题：

（）反映了在一定社会生产力条件下，建筑行业生产与管理的社会平均水平或平均先进水平。

A.定额
B.工程定额
C.劳动定额
D.材料消耗定额

答案：B

解析：

建筑工程定额是工程造价的依据，它反映了社会生产力和产出的关系，反映了在一定社会生产力条件下，建筑行业生产与管理的社会平均水平或平均先进水平。

第8题：

劳动定额的制定水平是()。

A.社会平均水平

B.社会先进水平

C.企业平均水平

D.企业先进水平

参考答案：B

第9题：

()是在一定的生产技术组织条件下，行业或企业规定的劳动定额在数值上所表现的高低松紧程度。

A:工序定额水平
B:车间定额水平
C:劳动定额水平
D:企业定额水平

答案：C

解析：

劳动定额水平是在一定的生产技术组织条件下，行业或企业规定的劳动定额在数值上所表现的高低松紧程度。

第10题：

确定劳动定额水平的基本原则是()。

A:保证定额水平既先进又合理，使其作用得到充分发挥
B:制定劳动定额的基本依据
C:根据行业平均水平设定
D:保证劳动定额的先进性

答案：A

解析：

劳动定额是在一定时间和一定条件下制定的，因此，劳动定额水平的先进合理性也是相对的，而不是一成不变的。

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