一般情况下,加油站工作时间实行()小时轮班制。

题目

一般情况下,加油站工作时间实行()小时轮班制。

  • A、6
  • B、8
  • C、10
  • D、12
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第1题:

下述内容,你认为正确的有()

A、单位安排作为劳动者休息和用膳的时间(不少于半小时/天),不计入工作时间

B、单位实行工间操制度,工间操时间,计入工作时间之内

C、两个工作日间的休息时间一般至少为15小时至16小时

D、实行轮班制的职工,其班次一般应在休息日后调换,不得让工人连续工作两班

E、机关、事业单位统一实行星期六和星期日为周休息日,企业可灵活安排周休息日


参考答案:A,B,C,D,E

第2题:

非经济性福利中的工作环境保护项目不包括( )。

A.实行弹性工作时间

B.缩短工作时间

C.员工参与民主化管理

D.实行轮班制度


正确答案:D
企业提供非经济性福利,基本目的在于全面改善员工的“工作生活质量”。这类福利形式包括:①咨询性服务,如免费提供法律咨询和员工心理健康咨询等;②保护性服务,如平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)、隐私权保护等;③工作环境保护,如实行弹性工作时间,缩短工作时间,员工参与民主化管理等。

第3题:

劳动法规定一般情况下延长工作时间,每日不超过()

A.2小时

B.3小时

C.1小时

D.1.5小时


参考答案:C

第4题:

为实现有效的工作时间组织,企业可以采用哪些工作轮班制?


答案:
解析:
企业可以采用的工作轮班制包括以下几种: (1)两班制。两班制是每天分早、中两班组织生产,员工不上夜班。
(2)三班制。三班制是每天分早、中、夜三班组织生产。根据公休日是否进行生产,又可分为间断性三班制和连续性三班制。间断性三班制是指有固定公休日的形式,即公休日停止生产,全体员工休息,公休日后轮换班次。其倒班的方法分为正倒班和反倒班。连续性三班制指没有固定公休日的三班制轮班形式,即企业每天必须连续组织生产,公休日也不间断,员工不能一起休息,只能组织轮休。这种情况下企业可以采用四班轮休制,即“四班三运转”,亦称四三制。它是以8天为一个循环期,组织4个轮班,实行早、中、夜三班轮流生产,保持设备连续生产不停,员工每8天轮休两天的轮班工作制度。
(3)多班制。多班制主要是指每天组织4个或4个以上工作班轮番进行生产的轮班制度。主要有四八交叉、四六工作制和五班轮休制。四八交叉是指在一昼夜24小时内组织4个班生产,每班工作8小时,前后两班之间的工作时间相互交叉。交叉时间一般为2小时。四六工作制是每一个工作日由原来组织三班生产,改为四班生产,每班由8小时工作制改为6小时工作制。五班轮休制,即“五班四运转”,它是员工每工作10天轮休2天的轮班制度。它是以10天为一个循环期,组织5个轮班,实行早、中、夜三班轮流生产,保持设备连续生产不停,并每天安排一个副班,按照白天的正常时间上班(不超过6小时),负责完成清洗设备、打扫卫生、维护环境等辅助性、服务性工作任务。

第5题:

劳动法规定,一般情况下延长工作时间每月总数不得超过()。

A、48小时

B、36小时

C、32小时

D、28小时


参考答案:B

第6题:

根据劳动法的规定,下列有关工作时间的说法,哪些是正确的?

A.我国实行劳动者每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过44小时的制度

B.用人单位应当保证劳动者每周休息2日

C.用人单位不能实行法定工作时间,需要实行其他工作时间的,必须经过劳动行政部门的批准

D.用人单位因生产经营需要而延长工作时间的,应当与工会和劳动者协商,而且一般不得超过1小时


正确答案:ACD

第7题:

以下关于邮政客服中心轮班制的表述错误的是()。

A、不能执行国家统一的工作和休息时间的部门和单位,采取轮班制的办法

B、实行不定时工作制或综合计算工作时间制

C、灵活安排周休息日

D、在特殊条件下从事劳动和有特殊情况,需要适当延长工作时间


参考答案:D

第8题:

对待加油站投诉一般情况下,()给予顾客答复。

A.6小时内

B.12小时内

C.18小时内

D.24小时内


参考答案:D

第9题:

五班轮休制是在原“四班三运转制”的基础上,实行的一种新的轮班制度,它保证了员工某月平均工作时间不超过169小时,共有( )天工作日。

A.21

B.22

C.27

D.34


正确答案:A

第10题:

(2016年11月)非经济性福利中的工作环境保护项目不包括( )。

A.实行弹性工作时间
B.缩短工作时间
C.员工参与民主化管理
D.实行轮班制度

答案:D
解析:
P315—316
企业提供非经济性福利,基本目的在于全面改善员工的工作、生活质量。这类福利形式包括:
(1)咨询性服务,比如免费提供法律咨询和员工心理健康咨询等。
(2)保护性服务,平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)、隐私权保护等。
(3)工作环境保护,比如实行弹性工作时间,缩短工作时间,员工参与民主化管理等。

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