“授课满意度测评表”主要对培训考试合格率、参训员工评价、培训主办

题目

“授课满意度测评表”主要对培训考试合格率、参训员工评价、培训主办单位评价和培训承办单位评价四项指标进行测评,权重分别为40%、30%、15%、15%,满分为100分。其中,测评结果在90分以上的为优秀、60-90分的为合格,60分以下的为不合格。

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第1题:

员工参加培训后,培训与开发部门对参训员工的产品或服务质量进行评估,这类评估属于( )。
A.反应评估 B.学习评估

C.工作行为评估 D.结果评估


答案:D
解析:
结果评估的目标是评估受训人员工作行为改变对其所服务的组织或部门绩效的影响作用。培训与开发的最终评估应该以组织工作绩效为标准,比如,增加产量、提高生产力和产品质量等。

第2题:

外派培训是提高物业服务企业员工素质的一个重要途径。物业服务企业的外训包括企业性外训、岗位性外训。个人性外训、奖励性外训。岗位性外训即( )。

A:企业工作发展需要所需的外派培训
B:员工工作岗位性质所需的外派培训
C:员工个人发展需要所需的外派培训
D:企业为奖励员工而外派其参加的培训

答案:B
解析:

第3题:

《淮北矿业员工教育培训五年规划》要求:矿(厂、公司)将( )纳入培训市场化进行考核收购。

A、员工自学

B、班组自训

C、科区自培

D、考试考核


标准答案:ABC

第4题:

机动车驾驶员培训学校,只可向自愿参训学员收取(含代收)哪些费用()

  • A、培训费
  • B、国家统编培训教材费
  • C、考试发证费
  • D、驾驶员数码照相费

正确答案:A,B,C,D

第5题:

()的主要任务是开发参训者的潜能。

A:心理培训
B:观念培训
C:技能培训
D:思维培训

答案:A
解析:
本题考查的是心理培训的内涵定义。

第6题:

员工参加培训后,培训与开发部门对参训员工的产品或服务质量进行评估,这类评估属于(  )。[2009年真题]

A.反应评估
B.学习评估
C.工作行为评估
D.结果评估

答案:D
解析:
结果评估的目标是评估受训人员工作行为改变对其所服务的组织或部门绩效的影响作用。培训与开发的最终评估应该以组织工作绩效为标准,比如增加产量、提高生产力和产品质量等。

第7题:

( )的主要任务是开发参训者的潜能。

A.心理培训
B.观念培训
C.技能培训
D.思维培训

答案:A
解析:
心理培训——潜能开发,其主要任务是开发参训者的潜能。课程设计的主要目标是要解决“悟”的问题。课程设计的主要思想是通过心理的调整,引导他们利用其显能去开发自己的潜能。

第8题:

《淮北矿业员工教育培训五年规划》要求:要实现安全培训参训率()。

A.60%

B.80%

C.90%

D.100%


标准答案:D

第9题:

不属于国家题库技能实训项目的是()。

  • A、职业技能鉴定考核指导
  • B、国家题库技能实训指导手册
  • C、实训指导能力培训测评
  • D、质量管理人员培训测评

正确答案:D

第10题:

干部教育培训改革要求完善体现培训需求的()。

  • A、计划生成机制
  • B、竞争择优机制
  • C、干部参训机制
  • D、考核评价机制

正确答案:A

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