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什么样的情形可以认定为“工伤”？（）

题目

什么样的情形可以认定为“工伤”？（）

  • A、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害
  • B、工作期间未发生事故，诊断患有腰椎间盘突出
  • C、上班期间外出办私事发生交通事故
  • D、醉酒导致伤亡的
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第1题：

某企业员工在上班途中遭遇机动车车祸，身体严重受伤。针对该员工受伤的情形，正确的结论是()。

A:应当视同为工伤
B:应当认定为工伤
C:可以视同为工伤
D:不得认定为工伤

答案：B
解析：
考点：工伤认定。

第2题：

职工有哪些情形可以认定为工伤？


正确答案: 1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4.患职业病的；
5.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
7.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

第3题：

问：什么样的伤害可以认定为工伤?违规作业致伤能定为工伤吗?


正确答案：工伤是指在工作过程中因工作原因受到的伤害。大致有以下几种情形：(1)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(2)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(3)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(4)患职业病的;(5)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生下落不明的;(6)在上下班途中，受到机动车事故伤害的;(7)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。职工在工伤事故中无论工伤责任属于用人单位、他人或自己，只要不是受伤者本人故意行为所致，即蓄意违章，就应当认定为工伤并享受规定的工伤保险待遇。

第4题：

应当认定为工伤的情形有哪些？


正确答案: 应当认定工伤的7种情况：
（1）工作时间和工作场所内，因工作原因遭受事故伤害的；
（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；
（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（4）患职业病的；
（5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的；
（6）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（7）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

第5题：

哪些情形不得认定为工伤或者视同工伤？


正确答案: 职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自残或者自杀的。

第6题：

关于工伤认定的说法，错误的是（ ）。

A.职工符合工伤认定条件，但存在醉酒情形的，不得认定为工伤
B.职工符合工伤认定条件，但存在犯罪情形的，不得认定为工伤
C.职工符合工伤认定条件，但存在吸毒情形的，不得认定为工伤
D.职工符合工伤认定条件，但存在自杀情形的，不得认定为工伤

答案：B
解析：
【知识点】工伤的认定。不得认定工伤的情形是故意犯罪的;醉酒或者吸毒的;自残或者自杀的。使用排除法，其中犯罪表述不全。故选B

第7题：

职工有哪些情形不可以认定为工伤或者视同工伤？


正确答案: 1.故意犯罪的；
2.醉酒或者吸毒的；
3.自残或者自杀的。

第8题：

某企业员工在上班途中遭遇机动车车祸，身体严重受伤。针对该员工受伤的情形，正确的结论是（ ）。

A．应当视同为工伤

B．应当认定为工伤

C．可以视同为工伤

D．不得认定为工伤


正确答案：B
《工伤保险条例》规定，职工在上下班途中，受到机动车事故伤害的应当认定为工伤。

第9题：

职工有何种情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤？


正确答案: （1）因犯罪或者违反治安管理伤亡的；
（2）醉酒导致伤亡的；
（3）自残或者自杀的。

第10题：

职工有何种情形的，不得认定为工伤或者视同工伤？


正确答案: 职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自残或者自杀的；
（四）法律、行政法规规定的其他情形。

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