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在员工发生过岗位变动后，员工基本信息中的哪些字段将不可修改（）。A、本岗岗位B、岗位状态C、所在部门D、员工所属层级

题目

在员工发生过岗位变动后，员工基本信息中的哪些字段将不可修改（）。

  • A、本岗岗位
  • B、岗位状态
  • C、所在部门
  • D、员工所属层级
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第1题：

员工要掌握本岗位(),熟练、操作本岗位的各种电子设备。


参考答案：业务操作技能

第2题：

内部公平主要是指（ ）。

A.与其他岗位相比，员工的薪酬与其所在岗位工作价值大体相当
B.员工薪酬在分配程序上的公正合理
C.员工的薪酬与自己所在部门的绩效相当
D.员工薪酬与市场水平大体相当

答案：A
解析：
内部公平是指薪酬支付应遵循对内具有公正性原则，支付相当于员工岗位价值的薪酬。在企业内部，不同岗位的薪酬水平应当与这些岗位对企业的贡献相一致，否则会影响员工的工作积极性。因此，本题应该选A。

第3题：

岗位文化的核心是()。

A.岗位员工所受到的公司的奖励

B.岗位员工的价值观念和价值行为

C.岗位员工能够在公司所获得的报酬

D.岗位员工所受到的公司的培训


参考答案：B

第4题：

将部门的目标分解到（）。

  • A、岗位
  • B、员工
  • C、部门
  • D、小组

正确答案:A

第5题：

设定所属单位（部门）级关键绩效指标需要考虑的因素有（　　）。

A.企业级关键绩效指标
B.岗位（员工）级关键绩效指标
C.所属单位（部门）关键业务流程
D.员工岗位职责

答案：A,C
解析：
根据企业级关键绩效指标，结合所属单位（部门）关键业务流程，按照上下结合、分级编制、逐级分解的程序，在沟通反馈的基础上，设定所属单位（部门）级关键绩效指标。

第6题：

假设某企业信息管理系统中的5个实体：部门（部门号，部门名，主管，电话），员工（员工号，姓名，岗位号，电话），项目（项目号，名称，负责人），岗位（岗位号，基本工资），亲属（员工号，与员工关系，亲属姓名，联系方式）。该企业有若干个部门，每个部门有若干名员工；每个员工承担的岗位不同其基本工资也不同；每个员工可有多名亲属（如：父亲、母亲等）；一个员工可以参加多个项目，每个项目可由多名员工参与。下面（ ）属于弱实体对强实体的依赖联系。

A.部门与员工的“所属”联系
B.员工与岗位的“担任”联系
C.员工与亲属的“属于”联系
D.员工与项目的“属于”联系

答案：C
解析：

第7题：

员工在组织中由低级岗位向高级岗位变动的过程称为（ ）。
A.轮岗 B.调动 C.晋升 D.就职


答案：C
解析：

第8题：

岗位轮换范围包括()。

A.在同一机构(部门)的同一会计、出纳、储蓄岗位上连续工作满3年的员工，原则上必须进行岗位轮换

B.在同一机构(部门)的同一信贷、资金调剂、资金清算岗位上连续工作满3年的员工，原则上必须进行岗位轮换

C.在同一机构(部门)的同一信贷、资金调剂、资金清算岗位上连续工作满2年的员工，原则上必须进行岗位轮换

D.单位认为有必要实行岗位轮换的其他岗位员工


正确答案：ABD

第9题：

()作为测量“人”的尺度，在员工与岗位之间架起了桥梁。

A:岗位分析
B:员工素质测评
C:岗位评价
D:员工绩效评价

答案：B
解析：
员工素质测评作为测量“人”的尺度，在员工与岗位之间架起了桥梁。

第10题：

企业依法制定的要求员工在劳动过程中必须遵守的各种行为规范（）。

  • A、岗位规范
  • B、岗位培训规范
  • C、岗位员工规范
  • D、岗位劳动规则

正确答案:D

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