员工发生岗位变动后，需要由用人部门指定专人负责对该员工进行专业技能、岗位职责、操作规程和安全知识培训。
第1题：
进行用工指导时，需主要了解用人单位合法资格、员工待遇、专业要求和( )等情况。
A、机构设臵
B、岗位工种
C、岗位代码
D、身高要求
第2题：
第3题：
员工个人薪资水平主要由以下____因素所决定
A. 工作岗位及其价值
B. 员工能力与资历
C. 领导对员工个人的重视程度
D. 员工对部门的贡献
第4题：
在员工发生过岗位变动后，员工基本信息中的哪些字段将不可修改（）。
第5题：
员工签署业绩合同后，岗位和工作职责发生变动的仍按照原来签署的业绩合同评价。
第6题：
第7题：
第8题：
在导向培训的实施过程中，完全由用人部门进行，主要让新员工了解部门及岗位。()
第9题：
所有上岗考核资料要由员工所在单位指定专人妥善存档保管，存档期为（）年以上。
第10题：
新进的公司员工需进行上岗前培训，变动工作岗位人员无需培训。（）