员工申诉受理应由用人单位根据员工申诉事项的性质、危害程度以及内部

第1题：

第2题：

以下对企业申诉处理制度的表述，错误的是（）。

• A、建立企业申诉处理制度，应寻求公司决策层的支持以及主管部门的配合
• B、应明确受理申诉的机构
• C、应查明申诉事项，依规定进行处理并回复申诉者
• D、严禁越级申诉

第3题：

第4题：

员工有权对所给的纪律处分提出申诉，员工可经用人单位、人力资源部门、工会逐级申诉，争取协商解决。

第5题：

处理员工申诉的主要程序是什么（）

• A、受理员工申诉
• B、查明事实
• C、解决问题
• D、申请仲裁

第6题：

第7题：

在员工申诉过程中，保证员工申诉渠道的畅通是企业工会的职责。

第8题：

第9题：

申诉受理机构对有下列情形之一的申诉案件不予受理（）

• A、属于话费争议的申诉，申诉事项发生时距提起申诉时超过五个月的
• B、申诉人与被申诉人已经达成和解协议并执行的
• C、申诉受理机构已经就申诉事项进行过调解并出具调解意见书的
• D、人民法院、仲裁机构或者消费者组织已经受理或者处理的

第10题：

受理申诉、再申诉的单位有权要求有关单位提交答辩材料，有权对申诉、再申诉事项进行有关调查。