完善班组长考核（），严格班组长考核，对不符合任职条件的班组长应及时予以调整，建立班组长“能上能下”的用人机制。
第1题：
此题为判断题(对，错)。
第2题：
A、培训机构条件是否达到规定标准
B、对班组长任职条件是否进行严格审查，并符合规定条件
C、班组长培(复)训的时间、内容、考试考核和发证是否符合规定
D、区队、班组是否按规定开展日常安全培训
第3题：
A、副班组长的任职条件等同班组长
B、当班组长不在岗时，履行班组长的职责
C、副班组长主要是协助班组长抓好班组的各项管理工作
D、副班组长岗位津贴、安全风险抵押金，按班组长的80%执行
第4题：
建立班组长工作业绩档案，班组长任职期间的履职情况，由单位每年组织考核（）次，考核结果由单位组织人事部门备案。
第5题：
此题为判断题(对，错)。
第6题：
此题为判断题(对，错)。
第7题：
A.是否成立培训管理机构，配备专职或者兼职安全培训管理人员
B.对班组长任职条件是否进行严格审查，并符合规定条件
C.班组长培(复)训的时间、内容、考试考核和发证是否符合规定
D.区队、班组是否按规定开展日常安全培训
第8题：
此题为判断题(对，错)。
第9题：
班组长负责对班组内员工进行设备维护、保养、使用等安全知识的培训和考核。()
第10题：
矿建立以安全生产为核心内容的班组长考核标准，定期对班组长进行综合考评，优胜劣汰，对考核基本称职的班组长给予诫免谈话，责令限期自查自纠；对考核不称职的班组长，给予免职处理，真正做到让“有为者有位”、“无为者无位”。