建立班组长（）机制，班组长的聘用、考核和解聘的条件、程序，由各单位结合实际制定。
第1题：
此题为判断题(对，错)。
第2题：
A、培训机构条件是否达到规定标准
B、对班组长任职条件是否进行严格审查，并符合规定条件
C、班组长培(复)训的时间、内容、考试考核和发证是否符合规定
D、区队、班组是否按规定开展日常安全培训
第3题：
班组安全建设要求开展班组建设创先争优活动、组织优秀班组和优秀班组长评选活动，建立()机制。
第4题：
开展班组建设创先争优活动、组织优秀班组和优秀班组长评选活动，建立表彰奖励机制。
第5题：
班组各项经济核算指标由（）。
第6题：
此题为判断题(对，错)。
第7题：
企业不必建立班组长选聘、使用、培养、考核、激励制度和机制。
此题为判断题(对，错)。
第8题：
A、副班组长的任职条件等同班组长
B、当班组长不在岗时，履行班组长的职责
C、副班组长主要是协助班组长抓好班组的各项管理工作
D、副班组长岗位津贴、安全风险抵押金，按班组长的80%执行
第9题：
班组长要根据群体心理的特点建立如下机制（）。
第10题：
文化植入可以确保新成员适应企业文化的机制，主要的文化植入机制有（）