《绩效考核管理办法》规定：对班组的考核等级评定分为一类、二类、（）、（）4个类别。
第1题：
考核按目的划分，可以分为（）。
第2题：
《哈尔滨客运段工作绩效考核办法（试行）》规定，班组长个人考核评定的基础上联挂所在班组的工作绩效考核类别，班组考核得分为一类时（）。
第3题：
绩效考核民主评定分为哪些档？
第4题：
《绩效考核管理办法》规定：车间、车队等级系数和班组等级系数为一类上浮（）元、二类不奖不罚、三类下浮（）元。
第5题：
《绩效考核管理办法》规定：现场考核发现的问题分为（）问题和（）问题两种。
第6题：
支行委派会计主管考核分为（）等级考核与（）绩效考核。
第7题：
《绩效考核管理办法》规定：班组自控率低于50%，班组长考核（）。
第8题：
某寿险公司的绩效考核制度规定，在年终绩效考核中，只有20%的员工被评定为绩效优秀，同时必须有70%的员工和10%的员工被评定为绩效合格和绩效不令人满意。这种绩效考核方法被称为（）。
第9题：
《哈尔滨客运段工作绩效考核办法（试行）》规定，工作绩效考核按基础分值100分设置，根据考核得分（考核结果保留小数点后一位），评定考核类别，评定结果分为：（）。
第10题：
《哈尔滨客运段工作绩效考核办法（试行）》规定，工作绩效考核得分在90分（含）以上的为二类。