增强员工质量意识，提高员工现场管理技能和（）能力，激发员工参与现场管理热情。A、沟通B、表演C、创新

题目

增强员工质量意识，提高员工现场管理技能和（）能力，激发员工参与现场管理热情。

A、沟通
B、表演
C、创新

参考答案和解析

正确答案:C

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第1题：

TPM活动的有形效果是()。

A、员工改善意识、参与意识增强

B、员工技能水平提高

C、企业凝聚力增强

D、不良品率降低

参考答案：D

第2题：

员工参与管理最直接或最有效的结果是()。

A、增强员工的独立创造性和思考能力

B、建立和谐的劳动关系

C、提高员工忠诚度和满意度

D、促进企业和员工共同发展

参考答案：C

第3题：

内部营销是一项管理策略,其核心是()。

A、提高员工的服务水平

B、发展对员工的顾客意识

C、提高员工的功能性质量

D、提高员工的技术性质量

参考答案：B

第4题：

能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识的薪酬种类是()。

A:能力薪酬
B:提成薪酬
C:技术薪酬
D:岗位薪酬

答案：C

解析：

技术薪酬是以应用知识为基础的薪酬，它能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识，尤其适用于那些提倡员工参与管理的企业。

第5题：

在企业货工培训目标类别中，属于提高员工的企业角色意识的有（　　）。

A.提高员工的专业业务技能

B.增强员工的主人翁精神

C.提高员工的人际关系技能

D.增强员工的团队意识

E.扩充员工的知识

答案：B,D

解析：

企业员工的培训目标划分为两大类别：一是提高员工业中的角色意识和工作态度与动机的转变，前者如主人翁精神、团队意识，后者如对企业价值观的进一步认同等;二是获取知识，提高技能，如基本知识的增加，人际关系技能、专项业务技能、高层次整合技能的增强等。

第6题：

提高员工的知识、技能,挖掘员工潜能,从而保持和增强员工竞争力,是人力资源管理的()职能。

A.规划

B.考评

C.开发

D.吸收

正确答案：C

第7题：

在人力资源管理的职能中，提高员工的知识、技能等方面的能力，挖掘潜在的能力，从而保持和增强员工的竞争力的职能是()。

A、规划

B、吸收

C、开发

D、考评

参考答案：C

第8题：

能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识的工资种类是（）。

A．能力工资

B．提成工资

C．技术工资

D．岗位工资

正确答案：C
技术工资是以应用知识和操作技能水平为基础的工资，它能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识，尤其适用于那些提倡员工参与管理的企业。

第9题：

在企业员工培训目标类别中，属于提高员工的企业角色意识的有（　　）。

A.提高员工的专业业务技能

B.增强员工的主人翁精神

C.提高员工的人际关系技能

D.增强员工的团队意识

E.扩充员工的知识

答案：B,D

解析：

企业员工的培训目标划分为两大类别:一是提高员工在企业中的角色意识和工作态度与动机的转变，前者如主人翁精神、团队意识，后者如对企业价值观的进步认同等;二是获取知识，提高技能，如基本知识的增加，人际关系技能、专项业务技能、高层次整合技能的增强等。

第10题：

( )能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。

A.绩效工资
B.提成工资
C.技术工资
D.岗位工资

答案：C

解析：

技术薪酬制度是以应用知识为基础的薪酬，主要应用于“蓝领”员工，技术薪酬制度能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识，尤其适用于那些提倡员工参与管理的企业；更能充分利用员工的新技术与新知识，为员工的技术增长提供了能力。

增强员工质量意识，提高员工现场管理技能和（）能力，激发员工参与现

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