提高员工的专业业务技能
增强员工的主人翁精神
提高员工的人际关系技能
增谥员工的团队意识
扩充员工的知识
第1题:
企业在进行员工培训需求分析时,应该把( )作为企业培训的目标。
A.企业层面的培训需求
B.工作层面的培训需求
C.员工层面的培训需求
D.企业、工作和员工层面三方的共同需求
第2题:
帮助新员工实现从学生到企业员工的角色转换的培训是()。
A、员工上岗前培训
B、员工转岗培训
C、管理人员培训
D、新员工入门培训
第3题:
企业人力资源规划中员工使用计划的目标主要有( )。
A. 明确部门编制
B. 确定职务轮换幅度
C. 提高员工素质
D. 改善企业文化
E. 明确员工培训数量及类别
【解析】本题考点人力资源规划的内容。企业人力资源规划中员工使用计划的目标主要有部门编制、员工结构优化、绩效改善、合理配置、职务轮换幅度等。参见教材P179表6—1
第4题:
第5题:
第6题:
A.提高员工在企业中的角色意识
B.获得知识,提高技能
C.提高企业效益
D.转变态度和动机
第7题:
起草培训制度草案,一般应包括( ).
A.企业员工培训开发的战略目标
B.企业员工培训制度的解释与修订
C.实施企业员工培训的基本宗旨
D.企业员工培训制度的核准与实施办法
E.制定企业员工培训制度的依据
第8题:
企业不应为培训而培训,而应服从于企业的整体发展战略,为( )而培训。
A.达成企业发展目标
B.提高员工工作绩效
C.解决现实存在问题
D.提高员工生活质量
第9题:
第10题: